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对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（） A．考评阶段 B．实施阶段 C．总

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）

A．考评阶段

B．实施阶段

C．总结阶段

D．应用开发阶段

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第1题

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。

A.考评阶段

B.实施阶段

C.总结阶段

D.应用开发阶段

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第2题

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。A．考评阶段B．实施阶段C．总结阶段D．应用

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。

A．考评阶段

B．实施阶段

C．总结阶段

D．应用开发阶段

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第3题

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。（2003年11月二级真题)A．考评阶段B．

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。(2003年11月二级真题)

A．考评阶段

B．实施阶段

C．总结阶段

D．应用开发阶段

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第4题

绩效管理总流程的设计，可包括以下几个阶段（）。

A.准备阶段

B.实施阶段

C.考评阶段

D.总结阶段

E.应用开发阶段

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第5题

（）是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的始点。

A.准备阶段

B.实施阶段

C.总结阶段

D.应用开发阶段

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第6题

下列各项中,不属于领导绩效考评的程序的是()

A、准备阶段

B、实施阶段

C、结束阶段

D、培训阶段

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第7题

整个领导绩效考评中最重要的阶段是（）

A.准备阶段

B.实施阶段

C.评估阶段

D.结束阶段

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第8题

在绩效考评系统中，（）是主要阶段

A.标准绩效

B.考评绩效

C.反馈绩效

D.评价绩效

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第9题

考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及到员工当前和长远的利益，需从()等几方面做好考评的组织实施工作。

A.提高考评结果的权威性

B.提高绩效考评的准确性

C.保证绩效考评的公平性

D.保证信息及时传达

E.保证绩效考评的平等性

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