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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在被授权的员工遇到困难时，管理者应该：（)。A.主动帮助解决困难B.由员工自己设法解决C.提供可供

在被授权的员工遇到困难时，管理者应该：()。

A.主动帮助解决困难

B.由员工自己设法解决

C.提供可供选择的方案

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第1题

根据公平理论观点，管理者决不应该惩罚员工。（)

根据公平理论观点，管理者决不应该惩罚员工。()

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第2题

创业过程中遇到困难和挫折的时候应该:

A.主动放弃

B.执迷不悟

C.不断反思

D.咬牙坚持

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第3题

做为基层管理者，您认为以下描述哪个正确？：（)

A.基层管理者重点工作是代表本团队员工利益与上级领导交流。

B. 基层管理者主要制定相关部门规章，确保员工管理规范有依据。

C. 基层管理者在上级目标分解后应该主动将上级目标与本部门主要职责挂钩，落实和分解到每个员工身上，并沟通确认。

D. 基层管理者应该主要工作是进行人员管理，因此专业工作应占总工作时间的10%。

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第4题

（)管理方式的基本特征是将所有能下放到基层的管理权限都下放到基层，使管理者在遇到困难时得到员工的广泛支持。

A.权力型

B.民主型

C.参与型

D.管理型

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第5题

管理者对员工的授权对绩效水平没有影响。（)

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第6题

现场管理者应当主动贴近员工，承担辅导的责任。（)

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第7题

业务能力弱、工作态度好的员工，管理者要注重进行授权。（)

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第8题

管理者授权的动力有（)。

A.增加员工的忠诚度

B.更好的开发下属

C.更好地满足客户需求

D.增加管理者的权威

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第9题

管理者应该时时刻刻向员工传递信。（)

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第10题

21世纪，管理者的职能逐渐由PDCA转变为（)。

A.授权

B.激励

C.团队建设

D.员工培育

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