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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

培训对象反应评估是最基本、最常用的评估方式。反应评估可以采取问卷调查法、面谈法、座谈法等方法。（)

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第1题

培训效果的四级评估中，（)是最基本、最普遍的评估方式。A结果评估B学习评估C反应评估D行为评估

培训效果的四级评估中，()是最基本、最普遍的评估方式。

A结果评估

B学习评估

C反应评估

D行为评估

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第2题

反应层评估的优点是易于进行，是最基本最普遍的评估方式。（)

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第3题

对于培训需求分析的评估、培训设计的评估、培训实施的评估和培训效果评估中的反应层评估采用的信息收集方法主要有（)。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.评估表法

D.自我评价法

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第4题

（)是第一级评估，它易于进行，是最基本、最普遍的评估方式。A．反应评估B．学习评估C．行为评估D．结果评

是第一级评估，它易于进行，是最基本、最普遍的评估方式。

A．反应评估

B．学习评估

C．行为评估

D．结果评估

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第5题

（)是直接与被开发者、管理人员面谈，收集有关信息，并对HRD做出评估的一种方法。

A.问卷调查法

B.跟踪观察法

C.座谈会议法

D.面谈法

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第6题

收集健康资料最基本和最常用的方法是交谈和身体评估（）

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第7题

问卷调查评估法属于定量评估法。（)

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第8题

心理评估最常用的评估方法是（）

A.交谈法

B.观察法

C.心理测验法

D.医学检测法

E.调查法

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第9题

反应层评估必须由培训机构在培训结束时组织学员对培训项目的内容设计、课程安排、师资筹备、环境设施等进行评估。（)

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第10题

（)主要用于对培训项目中国培训内容、培训课程、培训师、培训教材等主要环节的评估。

A.A.集体讨论评估法

B.B.综合评估法

C.C.笔试法

D.D.问卷调查评估法

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