题目内容
（请给出正确答案）
A.绩效考核成绩取值范围为考核期间年度考核成绩
B.其中
C.E五个考核等级的折算分数分别为100、90、80、70、60分
D.考核期内绩效成绩得分取年度考核成绩平均分
E.考核期内当年无年度考核成绩的，不计入绩效考核成绩取值范围
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A、绩效考核成绩的核算由人力资源部负责
B、绩效考核成绩取值范围为考核期间年度考核成绩
C、年度考核成绩分为A、B、C、D、E五个考核等级
D、考核期内绩效考核成绩值直接取年度考核成绩中的最高值
A.综合考核成绩高于60分(含60分)的人员，视为续签考核“通过”
B.低于60分的人员，视为“不胜任”，公司将根据相关规定不再续签劳动合同
C.合同期内年度绩效有2个E者，需要参加部门测评
D.考核结果是确定是否续签劳动合同的唯一依据
A.综合考核成绩低于60分的人员
B.综合考核成绩等于或者低于60分的人员
C.合同期内年度绩效有1个E者
D.合同期内年度绩效有2个E者
A.统计、核对各承办单位的考核数据;通报考核数据
B.通报考核数据;统计、核对各承办单位的考核数据
C.统计、核对各承办单位的考核成绩;通报考核成绩
D.通报考核成绩;统计、核对各承办单位的考核成绩
A.专家聘期考核成绩分为优秀、优良、合格、不合格四种，管理期考核结果影响专家聘任和其他相关考核
B.年度考核为不合格的，其专家资格下降一级，其专家聘任结果需依据最新专家资格进行调整
C.一级专家的年度考核为不合格的，直接解聘，退出专家库
D.专家年度考核为合格的，其对应下一个年度专家资格不能申请晋升
A.40%-60%
B.30%-40%
C.20%-30%
D.10%-20%
