A.口头与书面的劳动合同
B.固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同(按不同期限的合同)
C.全日制和部分时间劳动合同(按就业方式不同)
D.公共部门与私营部门劳动合同(按不同身份)
A.该劳动合同应视为无固定期限合同
B.该劳动合同没有约定合同期限,属于无效合同
C.由于双方约定的试用期长度没有超过法律规定,所以该试用期成立
D.该试用期不成立,六个月应视为劳动合同期限
A.合同期限1年以上不满3年,试用期不得超过2个月
B.合同3年以上固定期限合同或无固定期限合同,试用期不得超过6个月
C.合同期限与试用期没有关系
D.合同期限3个月以上1年以内,试用期不得超过一个月
A.劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月
B.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月
C.同一用人单位与同一劳动者签订两次合同的,可以约定两次试用期。
D.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月
A.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和自由合同
B.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同
C.劳动合同分为期限劳动合同、无期限劳动合同和自由工作期限合同
D.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的动合同
E.劳动合同分为固定劳动合同、无固定劳动合同
A.一个月;两个月;三个月
B.一个月;两个月;六个月
C.半个月;一个月;两个月
D.半个月;一个月;三个月