首页 > 大学本科> 网课在线教育

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

通常而言，员工关系管理通过显性的劳动合同和隐性的心理契约的管理来实现的。（）

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“通常而言，员工关系管理通过显性的劳动合同和隐性的心理契约的管…”相关的问题

第1题

心理契约与劳动合同的区别具体体现在（)

A.劳动合同是外显的，心理契约具有内隐性

B.劳动合同是客观的，心理契约是主观的

C.劳动合同简单枯燥，心理契约复杂丰富

D.劳动合同具有交易性质，心理契约具有纯洁性

点击查看答案

第2题

知识管理的对象主要是显性知识，而信息管理的主要管理对象是隐性知识。（)

点击查看答案

第3题

劳动合同管理是员工管理的起点。（)

点击查看答案

第4题

劳动合同的签订表明，员工与公司之间是一种纯粹的契约关系，公司给多少报酬，员工就干多少工作。（)

点击查看答案

第5题

劳动合同的双方是管理与被管理的关系（)

点击查看答案

第6题

现代管理学通常通过解剖人类管理活动的进行来描述和抽象管理活动的一般规律。（)

点击查看答案

第7题

在现代管理实践中，通过出资者和经理人签订一个完整的契约来消除代理问题在操作上是可行的。（)

点击查看答案

第8题

知识管理除了对显性知识的管理之外，更注重对隐性知识的开发和管理。（)

知识管理除了对显性知识的管理之外，更注重对隐性知识的开发和管理。()

点击查看答案

第9题

遗传学中的显性与隐性是针对表型而言的。（)

遗传学中的显性与隐性是针对表型而言的。()

点击查看答案

第10题

根据JohnBudd的观点，员工关系管理的核心目标是实现公平、效率和发言权之间的平衡。（）

点击查看答案

第11题

员工关系管理的起点是（)。

A.让员工认同企业的愿景

B.完善激励约束机制

C.建立心理契约

D.明确职能部门负责人和人力资源部门的职责

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）