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[判断题]

怠于履行岗位职责,或工作不负责任、不作为或错误作为,严重失职造成不良后果的,给予记大过处分;情节严重的,给予降级至开除处分。()

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第1题
违反规定,占用、出借或严重浪费房产、设备、车辆、器材等公物,给予警告至记过处分;情节较重的,给予记大过至降级处分;情节严重的,给予撤职至开除处分。()
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第2题
违规简化或变通业务操作程序,情节较重的,给予警告至记大过处分;情节严重的,给予降级至开除处分。()
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第3题
未按规定使用、管理印章,造成风险事件的,应给予()处分,情节严重或后果严重的,给予降级至开除处分,或解除劳动合同

A.警告至记大过

B.告诫至通报批评

C.经济处理

D.解除劳动合同

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第4题
拒绝执行上级依法依规作出的决定、命令的,情节较轻的,给予警告处分;情节较重的,给予记过或记大过处分;情节严重的,给予降级或撤职处分。()
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第5题
因员工违规造成网点投诉事件,引起监管机构关注、被新闻媒体曝光或引起客户大规模群访的,给予警告至记大过处分,情节严重或后果严重的,给予降级至开除处分,或解除劳动合同()
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第6题
经营管理中,有下列情形之一的,给予警告处分;造成不良后果的,给予记过或记大过处分;情节严重或后果严重的,给予降级至留用察看处分()。

A.从事规定范围外的业务活动的

B.从事超出本人权限的业务活动或操作的

C.擅自利用他人权限从事业务活动或操作的

D.超越授权权限任免、聘用人员的

E.超越授权权限购置、处置重大资产的

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第7题
各级领导及管理人员授意、指使、强令、胁迫工作人员违规操作的,给予处分;造成不良后果的,给予()处分。

A.警告至记过记大过至留用察看

B.警告至记大过降级至开除

C.记大过至降级撤职至开除

D.记大过至撤职留用察看至开除

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第8题
各级领导及管理人员未履行或未充分履行管理职责,效能严重低下,有下列情形之一的,给予警告至记大过处分;造成严重后果的,给予降级至留用察看处分()。

A.经营管理活动成本失控,造成重大损失或浪费的

B.未完成上级机构布置的重要工作任务,造成重大损失或不良影响的

C.迟报、漏报、错报重要数据信息,或不执行规定的重要数据标准,后果或情节严重的

D.有其他效能低下的行为,造成严重后果的

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第9题
违反信息披露、新闻宣传规定,或擅自接受新闻媒体采访,情节较重的,给予警告至记大过处分;情节严重的,给予降级至开除处分。()
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第10题
有下列行为()之一的,给予警告至记过处分;造成不良后果的,给予记大过至降级处分;造成严重后果的,给予撤职至开除处分。

A.未按规定加配钞、装箱或回钞清点的

B.按规定办理现金存取业务的

C.按规定办理代理业务的

D.未按规定盘库或查库的

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第11题
违反公文管理规定,伪造、变造公文的,给予()处分,情节严重或后果严重的,给予降级至开除处分,或解除劳动合同

A.告诫至通报批评

B.警告至记大过

C.开除

D.解除劳动合同

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