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[多选题]

将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（）。

A.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求

B.只有充足的激励因素才能让人得到满足

C.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足

D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训

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更多“将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（…”相关的问题

第1题

将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示()。

A.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足

B.只有充足的激励因素才能让人得到满足

C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求

D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训

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第2题

（)给薪酬设计与管理的启示是，绩效薪酬不能仅仅依靠货币性薪酬形式，还要将其与工作本身相关的非货币性薪酬形式相结合。

A.马斯洛的需求层次理论

B.赫兹伯格的双因素理论

C.强化理论

D.期望理论

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第3题

根据马斯洛的需求理论，人们有五个层次的需求。员工获得的薪酬属于哪个层次的直接来源（）。

A.社会需求

B.尊重需求

C.安全需求

D.生理需求

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第4题

薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括（)。

A.马斯洛需求层次理论

B.阿尔德弗ERG需要理论

C.赫茨伯格双因素理论

D.洛克目标设置理论

E.斯金纳强化理论

F.弗隆姆期望理论

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第5题

马斯洛需求层次理论，将人的需求分为哪几个等级？

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第6题

马斯洛（的需求层次理论，将人的需求分解成以下（)层次

A.生理需求

B.安全需求

C.社会需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

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第7题

马斯洛需求层次理论将人类需求划分为()个层次。

A.四

B.三

C.六

D.五

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第8题

马斯洛的人类需求理论将人的需求分为五个层次，其中安全需求处于哪个层次？（)

A.第一层次

B.第二层次

C.第三层次

D.第四层次

E.第五层次

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第9题

马斯洛需求层次理论将人的需求分为生理需要、安全需要、社会需要、（)和自我实现。

A.生存需要

B.失业保障需要

C.归属感

D.尊重需要

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第10题

马斯洛在其1970年新版书内，将五层次的需求理论改成了七个层次，以下属于高层次需求的是（)。

A.爱的需求

B.知识需求

C.安全需求

D.自尊需求

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第11题

马斯洛将马克思三个需要理论演绎成了五个需求层次分析模型，下面属于马斯洛需求层次分析模型的是()

A.生理需要

B.安全需要

C.社会需要

D.受尊重的需要

E.自我实现的需要

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