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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

一个部门里，员工由于对同一个项目方案有不同的看法而发生冲突，这种冲突属于()

A.人内冲突

B.人际冲突

C.群体内冲突

D.群体间冲突

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第1题

人际冲突产生的原因通常是人们对于同一个问题存在不同的看法。（)

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第2题

建设性冲突是指冲突双方（）一致，由于手段或认识不同而产生的冲突。这种冲突对组织效率有积极作用

A.途径

B.方法

C.目标

D.感情

E.认知

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第3题

人际冲突发生于两个人或多个人对问题、目标或行动上的认识、态度、立场不同，这种冲突现象是（)。

A个体与个体冲突

B个体与群体冲突

C组织内冲突

D角色冲突

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第4题

这么说你好像有很多难处，但是这次你能够提出一种新的方案吗这种交谈的方式明显是两个人出现了一些观点和看法上的冲突，那么这属于()的冲突方式。

A.健康

B.公开性

C.不健康

D.破坏性

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第5题

在单位工作不开心回家容易与配偶发生冲突，这种人际冲突的起因一般在于（)

A.个性差异

B.误解与偏见

C.情感冲突

D.容忍力的降低

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第6题

（)是指团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而产生的冲突，属于工作导向。

A.任务冲突

B.认识冲突

C.人际冲突

D.关系冲突

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第7题

当事人往往因宗教不同而适用不同的婚姻法，从而也可能产生法律冲突，这种法律冲突被称为（）

A.区际法律冲突

B.时际法律冲突

C.人际法律冲突

D.国际法律冲突

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第8题

在印度、叙利亚等国，当事人往往因宗教不同而适用不同的婚姻法，从而可能产生法律冲突，这种法律冲突被称为（）

A.区际法律冲突

B.时际法律冲突

C.人际法律冲突

D.国际法律冲突

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第9题

一个人面临两个互不相容的目标，感到左右为难，表现出在不同需要、动机、思想上的矛盾，这种突出指的是（)。

A.个体冲突

B.个体内心冲突

C.人际冲突

D.群体冲突

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第10题

主试人设置一毓锋利的人际矛盾与人际冲突，要求被试者扮演某一角色并进入角X境去处理各种总是和矛盾。主试人通过对被试者在不同角X境中表现处理的行为进行观察和记录，以测评其素养潜能。这种方法叫（）。

A.公文处理

B.角色角色扮演

C.治理游戏

D.面谈

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第11题

冲突是组织成员间由于对某一问题或事件存在认知差异，或对资源配置、责权利分配等方面的不同看法，而产生的心理层面的抵触或行为的对立。（)

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