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更多“员工未按规定办理请假手续、未请假或假满而未续假者，一律按旷工…”相关的问题
第1题
员工有如下哪些行为，视为旷工或按旷工处理（）
A.未履行、未及时履行或未按规定履行请假手续，而擅自离岗或不到岗的
B.请假申请未获批准，而擅自离岗或不到岗的
C.假满未续假或续假未获批准，而擅自不到岗的
D.经确认，以欺骗手段请病假、事假的
第2题
以下关于请假的规定正确的是（）
A.非特殊情况，员工请假必须事前请准，不得事后补请，且必须由本人亲自办理有关手续， 委托他人代办的视为无效
B.若遇紧急特殊情况来不及事前请准的，也必须事前电话/微信联络且获得相关负责人同意，假期结束到岗后第一时间补办请假手续
C.员工请假须在当月考勤周期内提交请假申请
D.员工请假前必须将本职工作向上司或同事交待清楚后方可休假，请假期间 还必须确定工作对接人给相关人员
E.若请假员工假满未经续假或续假未获批准，而未能正常到岗上班者，一律 以旷工计
第6题
以下哪种情形被认定为旷工（）。
A.因故未能上岗工作却未按规定履行请假手续，或请假未经批准就不上班的；
B.休假期满不按时到岗，且未及时办理续假手续的；
C.虚报请假事由、伪造请假证明经查实的；
D.以上都是
第8题
以下哪些行为视为旷工（）
A.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者
B.不服从工作调动，擅自不到岗
C.迟到、早退或脱岗连续超过 60 分钟
D.员工申请辞职，未经批准，擅自不到岗者
E.员工未办理完离职手续，擅自离岗的
第9题
以下关于员工请休假说法正确的是（）
A.公司规定的员工丧假为5天
B.入职满一年的员工享受5天年假
C.婚、丧、产假和陪产假均可以间断休假
D.员工因病需请假者，超过1天须持医院相关诊断证明或门诊证明办理请假手续
