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更多“高级分处经理晋升营业处经理标准()”相关的问题
第1题
高级组经理A与直辖组人员B同时晋升(A升部经理,B升组经理),A的直辖组有效人力、直辖组FYC含B拟组建团队吗()
A.直辖组有效人力不含B的拟组建团队
B.A的团队FYC含B的拟组建团队
C.A直辖组有效人力包含B的拟组建团队
D.A的团队FYC不含B的拟组建团队
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第2题
人力发展项目中,创业俱乐部的涵盖的人群主要是()
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第3题
以下哪项津贴和星级人力有关()
A.直辖组津贴
B.处经理直辖津贴
C.直辖区津贴
D.新人津贴
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第4题
部经理A直接培育了高级组经理B,高级组经理B直接培育了高级组经理C,假设C先于B晋升为部经理后又降级为高级组经理则()
A.高级组经理B与C为间接培育组关系
B.部经理A与C为直接培育组关系
C.高级组经理B与C为直接培育组关系
D.部经理A与C为间接培育组关系
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第5题
客户经理A在首个季度内晋升为组经理,可以获取哪些奖励?()
A.晋升主任奖
B.培育主任奖
C.晋升组经理奖
D.组创业孵化基金
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第6题
卓越组成就奖的发放对象为()。
A.组经理
B.高级组经理
C.区域总经理
D.资深总经理
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第7题
组经理、高级组经理在考核期内月均有效出勤低于()天,即使其他各项指标达标,原则上降级,具体由当地机构灵活处。
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第8题
农业银行产品经理岗位序列共分五个层级,从高到低依次为:高级专家级产品经理、专家级产品经理、资深产品经理、高级产品经理、产品经理。()
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第9题
组经理的维持条件中:直辖组有效人力达到()人
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第10题
建立总经理、副总经理、高级经理、经理、副经理的晋升机制,总经理及副总经理的中层占比控制在10%以内。()
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第11题
组经理每帮助一个直辖组内的新人达成10000C,当月该组经理计提的管理津贴最高(组创业发展奖+卓越组)可增加()元。
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