题目内容
（请给出正确答案）
A.工资的设计需要体现平均分配原则，不能搞差异化
B.个人激励与绩效结果强相关，向绩效优异的奋斗者倾斜
C.除了个人因素，奖金多少也与公司经营状况、员工所在部门的业绩相关
D.除物质激励外，公司也会通过荣誉表彰等非物质激励活动，激发员工活力
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A.现代激励理论主要针对激励因素
B.现代激励理论主要针对保健因素
C.传统激励理论主要针对激励因素
D.传统激励理论主要针对保健因素
A.人工智能需要一个固定成本;劳动者需要一个“生存工资”
B.规模化大生产,人工智能的平均成本必然低于“生存工资”
C.除非劳动带来“正收益”,劳动者将无法与“机器人”竞争
D.除非机器人的资本所得归于全社会,否则生产—消费的循环将无法有机运行
A.受到降薪处分的，考察期为6个月，负激励不多于9个月月度绩效工资或等额年度绩效奖金
B.受到记过处分的，考察期为6个月，负激励不多于6个月月度绩效工资或等额年度绩效奖金
C.受到批评处分的，考察期为3个月，负激励不多于3个月月度绩效工资或等额年度绩效奖金
D.受到降职处分的，考察期为9个月，负激励不多于12个月月度绩效工资或等额年度绩效奖金
E.考察期自最终处分决定发出之日起开始计算，对员工实施绩效负激励的，自最终处分决定发出当月开始计算
A.员工薪酬水平越高，干劲就越足，激励效果就越明显
B.薪酬水平代表员工的劳动价值，薪酬水平高的员工，代表其能力、素质更强
C.薪酬水平的高低是相对的，只要措施得当，低薪酬标准一样可能招聘到适合的员工
D.人力资源在设计薪酬体系时，要尽可能为员工争取更高的工资
