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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

惩处是指对出现（)的员工进行的处罚措施。

A.违法

B.违纪

C.违规

D.工作失职

E.符合惩处标准情形

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第1题

惩处是指对出现的员工进行的处罚措施（）

A.违纪

B.违规

C.工作失职

D.其他符合惩处标准的情形

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第2题

惩处事实是指管理方对严重违反劳动纪律或规章制度的员工采取的惩罚措施。（)

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第3题

经抽查若出现迟到、早退或脱岗、考勤造假（包括考勤当事人及代打卡人）等现象，当事人除按本制度处罚外，视情节严重程度，公司有权对员工实施警告、通报批评、留用察看、降职降级、辞退等惩处处理并对当事人直接领导处以连带责任，减发当月绩效工资500元（）

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第4题

对员工的惩处主要包括组织处理、纪律处分和经济处罚三种方式（）

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第5题

建立失信惩戒机制对失信行为进行打击，我们可以采取下列哪些措施？()

A.道义惩戒，让失信者名誉和信誉受损

B.舆论惩戒，引起社会各界的关注

C.行规处罚，使失信者在行业难以立足

D.法律惩处，依法追究法律责任

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第6题

《国家电网有限公司员工奖惩规定》规定，对员工的惩处主要包括组织处理、纪律处分和经济处罚三种方式（）

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第7题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，对违规违纪违法员工的惩处方式分为党纪政务处分、组织处理和经济处罚。（)

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第8题

对违规违纪违法员工的惩处方式分为（)、（)、（)、（)。

A.党纪政务处分

B.处分

C.组织处理

D.经济处罚

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第9题

当员工受到惩处后，处理结果必须及时通达到员工本人，若员工对处罚结果有异议可向上级申诉（）

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第10题

根据《国家电网公司员工奖惩规定》，对员工的惩处主要包括那三种方式（）

A.组织处理

B.纪律处分

C.经济处罚

D.行政警告

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