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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

绩效监控的重点是管理者对下属的绩效计划实施情况进行全面的监控，即通过对下属工作行为及结果

的全面监控，来实现部门和组织绩效的持续提升，绩效监控的最终目的是实现组织战略。()

答案

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第1题

绩效监控是指在绩效计划实施过程中，公共部门的管理者与下属通过持续的（），采取有效的监控方式对下属的行为及绩效计划的实施情况进行监控，并提供必要的工作指导与工作支持的过程。

A.有效沟通

B.绩效沟通

C.绩效访谈

D.沟通活动

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第2题

()是指在绩效监控过程中，管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

（)是指在绩效监控过程中，管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

A、绩效监控

B、绩效辅导

C、绩效反馈

D、绩效评价

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第3题

是指管理者始终关注下属的各项活动，保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程()。

是指管理者始终关注下属的各项活动，保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程（)。

A.绩效监控

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效评价

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第4题

绩效监控是绩效管理能够有效施行的重要环节。以下关于绩效监控的描述，哪一项是错误的（)？

A.绩效监控应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

B.绩效监控始终关注员工的工作结果

C.管理者绩效监控的内容始终围绕着当初在绩效计划阶段确定的绩效目标

D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

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第5题

“管理者采取恰当的领导风格，在进行充分的绩效沟通的基础上，根据绩效计划，针对下属工作进展中存在的问题和潜在的障碍，激励和指导下属，以帮助其实现绩效目标，并且确保其工作不偏离组织战略目标的持续过程”，这段表述指的是绩效管理中的()。

A.绩效辅导

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效评价

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第6题

绩效监控是管理者在考核周期内，为了掌握下属的绩效情况而进行的一系列活动（）

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第7题

管理者的绩效管理重点是（）

A.查找问题（放大镜）

B.辅导沟通（执行力）

C.制定计划（指挥棒）

D.绩效改进（改进器）

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第8题

制定了绩效改进计划后，管理者应该对绩效进行监控和（)。

A.批评

B.评价

C.指导

D.沟通

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第9题

为了帮助下属实现绩效目标,在确定绩效目标后,管理者还应该通过辅导、咨询、与员工不间断沟通和()等环节,进行绩效监控。

A.观察工作进度

B.收集绩效信息

C.制定新的工作标准

D.调整工作节奏

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第10题

在绩效计划实施过程中，管理者与员工通过持续的绩效沟通，采取有效的监控方式对员工的行为及绩效目标的实施情况进行监控，并提供必要工作指导和支持的过程是（)。

A.绩效沟通

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效申诉

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第11题

下列关于绩效计划面谈说法正确的是（）

A.绩效计划面谈就是简单的上级向下级布置任务

B.绩效计划面谈是一个双向沟通和全员参与的过程

C.管理者是部门绩效计划工作的责任人

D.绩效目标、指标、目标值和行动方案的讨论和确定只需要管理者参与，下属应该听从安排

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