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[判断题]

高内部机动性的工作更容易让人喜欢。（)

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第1题

人们更容易喜欢那些喜欢自己的人，而不是喜欢优秀的人。（)

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第2题

无法估量广告的影响力,广告让人喜欢让人忧。（)

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第3题

黄色和绿色的搭配在高明度的情况下,容易让人联想苦的感受,（）

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第4题

女性比男性更容易以较近距离接触自己所喜欢的人。（)

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第5题

相对湿度高，愈加干燥，更容易着火。（)

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第6题

客户总喜欢和他喜欢的人做生意。谁能让客户感觉到被重视和尊重，谁就会更容易被客户认可，客户也更喜欢和他们打交道。（）

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第7题

外观设计是为了让产品更“好看”，人因设计是为了让产品更“好用”。（)

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第8题

挖掘机的特点是：挖掘力大、动作平稳、作业效率高、结构紧促、操纵轻便、更换工作装置容易，机动性好。（)

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第9题

传统HR工作最终的业务结果影响不易衡量，故而更关注过程和活动本身，HRBP工作业务影响相关度高，更容易结果导向，关注产出。（)

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第10题

连续法比剩磁法更容易检出内部缺陷。（)

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第11题

在平面广告中，有动感和富于变化的形象更容易让人注目，动态图形比静止图形给人的视觉刺激更大。（）

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