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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在了解求职者的职业取向时,下面做法正确的是()。

A.求职者不善言谈,就告诉他:如果你不说出你的真实想法我就帮不了你了

B.循循善诱,询问其是否喜欢干……事或者……,引导求职者讲出真实想法

C.面谈时间越长,资料越详细,效果越好

D.明确告诉求职者:“对不起,你这样的条件满足不了目前一些企业的要求!”

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第1题
在了解求职者的职业取向时,下面做法正确的是()。

A.求职者不善言谈,就告诉他如果你不说出你的真实想法我就帮不了你了

B.循循善诱,询问其是否喜欢干……事或者……,引导求职者讲出真实想法

C.面谈时间越长,资料越详细,效果越好

D.明确告诉求职者“对不起,你这样的条件满足不了目前一些企业的要求”

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第2题
在分析职业趋向过程中,错误的做法是()

A.A.研究分析求职者的详细资料

B.B.掌握求职者自我职业取向

C.C.不分析求职者自身素质的优势与劣势

D.D.分析求职者的性格特质

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第3题
根据求职者的职业取向,帮助求职者清楚的了解该职业的发展现状和潜力,可检索相关的文献资料,整个操作过程顺序正确的是①了解来访者的职业取向②简单整理调查的文献资料③检索与来访者职业取向有关的信息()。

A.①②③

B.①③②

C.②①③

D.③①②

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第4题
通过检索相关文献,帮助求职者了解某一职业的现状和潜力,下列做法不妥的是:()

A.要从多渠道搜集信息

B. 要充分发挥网络优势

C. 主要从求职者感兴趣的渠道获取资料

D. 力争全面了解与来访者职业取向有关的企业、行业的状况

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第5题
面试中问求职者的个人业余爱好,一般是想要了解什么?

A.了解求职者的独特背景

B.了解求职者的人格特征

C.初步定位求职者的相关技能

D.了解一个人的职业价值观

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第6题
对应聘者填写的应聘申请表进行审查,有助于()

A.客观判断求职者

B.了解求职者概括化思维水平

C.判断求职者近年来工作稳定性

D.预测求职者未来工作绩效

E.明确了解求职者职业发展状况

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第7题
职业介绍机构为求职者推荐岗位时,应了解求职者的就业条件和意愿,为求职者进行解释和指导。()
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第8题
下列相关说法中不属于职业生涯设计过程中,需要帮助求职者解决的一般心理问题的是()。

A.职业指导人员李老师在与求职者沟通时谈及了婚姻家庭的情况

B.小张将工作中经常会焦急紧张的情况告诉了职业指导人员

C.职业指导人员刘老师告诉求职者择业观念要端正

D.职业指导人员刘老师详细了解了求职者的身体精神状况

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第9题
心理测验的功能有()。

A.反映求职者的能力

B.预测求职者的发展潜能

C.测定求职者的人格品质

D.测定求职者的职业兴趣

E.洞察求职者的心理

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第10题
职业评估报告的内容中无需包括()

A.A.求职者身体与生理素质信息

B.B.求职者的心理素质

C.C.求职者的思想素质

D.D.求职者的家庭出身

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第11题
“ 喂!你们要国贸专业的学生吗 ”在日前的夏季人才交流会上,一名男性求职者一边向用人单位“咨询”,一边递上自己的简历,但对方招聘负责人有意跳过他,直接面试下一位。“像这样连基本礼貌都不懂的求职者,我们不敢招。”该招聘负责人胡先生说,在这两天的应聘过程中,他发现不少求职者都缺乏基本的礼仪。“比如,有的求职者在跟考官交流时不断地接电话,手机铃声调得很大,而且一接就没完没了,完全没有考虑他后边还有其他应

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