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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对“廉洁”的考核，一般应该实行：（）。

A.过程考核

B.业绩考核

C.结果考核

D.产出考核

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第1题

完善对干部的考核方式方法,统筹开展平时考核、年度考核、专项考核、（),全方位多渠道了解干部。

A.任期考核

B.群众评价

C.审计考核

D.廉洁考核

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第2题

在用于考核的测评组合设计中，人事考核的主要内容有（）。

A.能力考核

B.体能考核

C.成绩考核

D.态度考核

E.业绩考核

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第3题

因为考评结果包含了考核者做出的规范性评价意见，不同的考核者对同一工作绩效的考核结果能够保持一致性。这种一致性是业绩考核的（)

A.信度

B.效度

C.可靠性

D.客观性

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第4题

我国公务员考核的基本方法主要有（)。

A.定性考核和定量考核相结合

B.平时考核和专项考核、定期考核相结合

C.过程与结果相结合

D.领导考核和群众考核相结合

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第5题

对销售人员的考核可能会更多的侧重于（）的考核

A.过程

B.结果

C.能力

D.效能

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第6题

员工月度业绩奖金与部门月度考核结果、个人月度业绩考核结果和出勤率挂钩，按月考核发放。（)

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第7题

对人员考核的要求主要有()

A.必须坚持客观公正的原则

B.坚持德才兼备

C.要建立由正确的考核标准、科学的考核方法和公正的考核主体组成的考核体系

D.要实行多层次、多渠道、全方位、制度化的考核

E.要注意考核结果的正确运用

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第8题

责任会计的内容主要包括责任划分、责任预算、责任控制和（)。

A.成本考核

B.利润考核

C.责任考核

D.业绩考核

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第9题

两部委考核和集团公司专业考核均纳入对相关单位的经营业绩考核管理控制事项。两部委考核按照工信部下发结果执行，减分最多6分、加分最多1分;集团公司专业考核减分的总分值为2分;其中两部分合并减分不超过()分。

A.8

B.6

C.10

D.12

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