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[单选题]

劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生争议时,()作为当事人。

A.劳务派遣单位,劳动者

B.用工单位,劳动者

C.劳务派遣单位,用工单位,劳动者

D.劳务派遣单位,用工单位

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第1题
劳务派遣劳动者发生劳动争议的,被申请人应为()

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位

D.劳务派遣单位与用工单位

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第2题
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,()为共同当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,()为共同当事人。

A.劳动者和用工单位

B.劳动者和劳务派遣单位

C.劳务派遣单位和用工单位

D.劳务者或用工单位

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第3题
关于劳务派遣协议的说法,正确的有()。

A.劳务派遣协议不得约定用工单位可以将被派遣劳动者冉派遣到其他用工单位

B.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

C.实施劳务派的,由用工单位和劳动者订立劳务派遣协议

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利劳务派遣协议另有约定的除外

E.劳务派遣协议的法律性质是劳动合同

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第4题
下列关于劳务派遣人员缴纳社会保险费,表述错误的是()。

A.用工单位应为被派遣劳动者在用工单位所在地参加社会保险

B.劳务派遣单位应为被派遣劳动者在用工单位所在地参加社会保险

C.劳务派遣单位应为被派遣劳动者在劳务派遣单位所在地参加社会保险

D.劳务派遣单位未在用工单位设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续

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第5题
关于劳务派遣中的试用期问题,下列说法正确的是()。

A.用工单位可以与被派遣劳动者约定试用期

B.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期

C.用工单位可以与劳务派遣单位约定试用期

D.劳务派遣单位和用工单位都可以与被派遣劳动者约定试用期

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第6题
处理异地劳动争议参照()原则。
处理异地劳动争议参照()原则。

A.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议,由劳务派遣机构所在地管辖

B.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议,由劳务派遣机构所在地管辖

C.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议,由用工单位所在地管辖

D.被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议,由集体合同约定

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第7题
劳务派遣的业务流程包括:用工单位向劳务派遣单位提出用工需求;()。劳务派遣单位对劳动者实行日常管理,处理劳动合同事务。(1)劳务派遣单位招聘录用人员(2)用工单位对劳动者实行工资管理(3)用工单位和劳务派遣单位签订“劳务派遣协议”(4)劳务派遣单位与劳动者签订“劳动合同”,并向用工单位输送员工

A.(2);(1);(4);(3)

B.(1);(3);(4);(2)

C.(3);(1);(4);(2)

D.(1);(2);(3);(4)

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第8题
劳务派遣单位与被派遣的劳动者订立劳动合同,被派遣的劳动者向实际用工单位提供劳动,用工单位向劳务派遣单位支付费用。()
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第9题
实行劳务派遣后,实际用工单位与劳务派遣单位签订“劳务派遣协议”,实际用工单位与劳动者签订“劳动合同”。()
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第10题
劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的费用。()

劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的费用。()

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第11题
下列情形中,用工单位不可以将被派遣劳动者退回给劳务派遣单位的有()

A.用工单位超比例使用被派遣劳动者

B.用工单位客观情况发生重大变化致使员工劳

C.用工单位与劳务派遣单位的劳务派遣协议期满终止

D.用工单位依法破产、被吊销营业执照、经营期届满不在继续经营

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