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劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生争议时,()作为当事人。
A.劳务派遣单位,劳动者
B.用工单位,劳动者
C.劳务派遣单位,用工单位,劳动者
D.劳务派遣单位,用工单位
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A.劳务派遣单位,劳动者
B.用工单位,劳动者
C.劳务派遣单位,用工单位,劳动者
D.劳务派遣单位,用工单位
A.劳动者和用工单位
B.劳动者和劳务派遣单位
C.劳务派遣单位和用工单位
D.劳务者或用工单位
A.劳务派遣协议不得约定用工单位可以将被派遣劳动者冉派遣到其他用工单位
B.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
C.实施劳务派的,由用工单位和劳动者订立劳务派遣协议
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利劳务派遣协议另有约定的除外
E.劳务派遣协议的法律性质是劳动合同
A.用工单位应为被派遣劳动者在用工单位所在地参加社会保险
B.劳务派遣单位应为被派遣劳动者在用工单位所在地参加社会保险
C.劳务派遣单位应为被派遣劳动者在劳务派遣单位所在地参加社会保险
D.劳务派遣单位未在用工单位设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续
A.用工单位可以与被派遣劳动者约定试用期
B.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期
C.用工单位可以与劳务派遣单位约定试用期
D.劳务派遣单位和用工单位都可以与被派遣劳动者约定试用期
A.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议,由劳务派遣机构所在地管辖
B.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议,由劳务派遣机构所在地管辖
C.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议,由用工单位所在地管辖
D.被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议,由集体合同约定
A.(2);(1);(4);(3)
B.(1);(3);(4);(2)
C.(3);(1);(4);(2)
D.(1);(2);(3);(4)
A.用工单位超比例使用被派遣劳动者
B.用工单位客观情况发生重大变化致使员工劳
C.用工单位与劳务派遣单位的劳务派遣协议期满终止
D.用工单位依法破产、被吊销营业执照、经营期届满不在继续经营