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[判断题]
用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,应当按照在本单位的工作年限支付经济补偿金，但补偿金最长不超过12个月。（)
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A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿
C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限
D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限
A.经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
C.按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
D.用人单位被吊销营业执照的，不用支付劳动者经济补偿金
A.用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
B.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年
C.劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿
D.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
A.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的
B.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的
E.用人单位濒临破产，进行裁员的
用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者承担的法律责任是
A.支付经济补偿金
B.支付赔偿金
C.支付违约金
D.支付经济补偿金和赔偿金
A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
B.工作的年限六个月以上不满一年的，经济补偿按一年计算
C.工作的年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
D.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
