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[多选题]

小赵通过了面试,要加入公司,人事需要收集和录入员工的人事数据,如何操作最高效,你有什么好建议?()

A.用智能人事的在线入职登记表功能,让新员工自助填写入职表单

B.新员工入职时只提供基本信息,各部分B业务需要的信息让员工通过审批流填写

C.员工入职时填写纸质表单,由人事录入到系统中

D.人事提供Excel模板新员工填写后上传钉盘

答案
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ABD

解析:解析:A项通过智能人事线上填写,节省了人力物力,并且由于是线上自助可以多人同时填写,线上可以进行数据整合、保存是高效的方式。

B项只填写基本信息,可减花员工入职流程,后期通过审批填写,利于资料保存,是高效的方式。

C项员工入职时填写纸质表单,由人事录入到系统中,填写和录入均耗费了大量不必要的时间,导致效率低下,不是高效的方式。

D项提供模板,快捷方便,传入钉盘利于资料的长久保存,是高效的方式。


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第1题
小赵通过了面试,要加入公司,人事需要收集和录入员工的人事数据,如何操作最高效,你有什么好建议?()

A.新员工入职时只提供基本信息,各部分业务需要的信息让员工通过审批流填写

B.用智能人事的在线入职登记表功能,让新员工自助填写入职表单

C.员工入职时填写纸质表单,由人事录入到系统中

D.人事提供Excel模板,新员工填写后上传钉钉

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第2题
辅导员选聘工作要在高等学校党委统一领导下进行,由()等相关部门共同组织开展。根据辅导员基本条件要求和实际岗位需要,确定具体选拔条件,通过组织推荐和公开招聘相结合的方式,经过笔试、面试、公示等相关程序进行选拔

A.学生工作部门

B.组织

C.人事

D.纪检

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第3题
小赵学历不高,技能单一,失业多时,生活困难,情绪低落。社会工作者如果要提供间接服务,可以()。

A.对小赵提供经济资助

B.建议居委会举办就业技能培训班

C.对小赵进行心理辅导

D.教导小赵面试技巧

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第4题
员工小赵介绍了朋友小刘来公司面试销售岗,小刘入职2个多月后因工作表现不佳没能转正而离职,人力资源部为小赵核算了“伯乐奖”奖金并予以发放()
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第5题
一个成熟的人事测评方案常常需要进行多次反复的校正或修订,而收集、确定校正或修订的依据就是测评结果()要完成的任务。

A.组织阶段

B.策划阶段

C.实施阶段

D.反馈阶段

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第6题
人员一旦出项,公司最多给予10个工作日闲置,期间业务线、人事、HRBP可协调面试或做离职处理()
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第7题
由于实践的需要,各种人事测评的形式应运而生,大致有()、()、()、()、评价中心、系统仿真、人工智能专家系统等。

A.笔试

B.面试

C.绩效评估

D.心理测验

E.观察测试

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第8题
小赵是某大学计算机科学与技术专业的毕业生,在前往一家大型企业应聘时,面试经理要求他给出该企业信息系统访问控制模型的设计思路。如果想要为一个存在大量用户的信息系统实现自主访向控制功能,在以下选项中他应该采取的最合适的模型或方法是()

A.访问控制列表ACL

B.能力表CL

C.BLP模型

D.Biba模型

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第9题
面试工作中,如对求职者能力不满意,如何进行拒绝,当面回复求职者()

A.你目前能力不足,就你这个能力,我们不予录用

B.我们与人事部评审一下,3天内回复你

C.你去其他公司再面试吧,我们这个不能要你

D.先回去等通知,人事部会电话进行通知

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第10题
在经过简单的自行学习后,上司便为小梁和小谭布置了培训作业,可一眼看去,要完成的作业所需的
技能与自己在学校所学到的技能完全不同,学校教的是A技术的使用,但作业却需要使用B技术,虽然使用的都是X软件,但A技术与B技术之间并不互通,这让小梁一时间不知如何是好,只好请教小谭,最后在小谭的帮助下才勉强完成作业。就这样,小梁与小谭便都通过了新人培训考核。由于平时工作,小梁与小谭的工位是安排在一起的,小梁便主动向小谭了解B技术的相关信息,以及如何通过B技术融合到公司业务发展中去。通过一段时间的学习,小梁对B技术有了一个基本的了解,虽然B技术与A技术都是基于X软件,但发展方向不同,使用的技术也大多数不相通,除此之外还需要学习额外的C、D技术,这让小梁不禁陷入了沉思,自己在面试过程中已经与面试官把自己在学校所学知识如实告诉面试官,可实际上入职后发现自己的技术技能在工作岗位上很少发挥作用,那为什么当初面试的时候还要录用自己呢?简述工作描述的内涵,请结合工作描述的知识点对小梁岗位描述提出改进建议,面对小梁当前的问题应做何处理?

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第11题
小赵是某大学计算机科学与技术专业的毕业生,在前往一家大型企业应聘时,面试经理要求他给出该企业信息系统访问控制模型的设计思路。如果想要为一个存在大量用户的信息系统实现自主访问控制功能,在以下选项中,从时间和资源消耗的角度,下列选项中他应该采取的最合适的模型或方法是()

A.BLP 模型

B.iba 模型

C.能力表(CL)

D.访问控制列表(ACL)

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