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[判断题]

入职时提供虚假证件、资料的试用期可以录用。（)

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第1题

属于试用期不符合录用条件：入职时提供了（)。

A.虚假证件

B.虚假资料

C.户籍证明

D.学历证明

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第2题

入职时提供了（)证件、资料属于试用期不符合录用条件。

A.笃实

B.真诚

C.虚假

D.真实

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第3题

下列哪些情形属于新员工的试用期不合格？（)

A.入职时提供了虚假证件、资料

B.严重违反公司劳动纪律

C.请假5天

D.违反国家法律法规

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第4题

招聘时提供虚假证件资料，欺骗公司，属于严重违反公司制度。（)

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第5题

在人员招聘流程中，录用阶段的主要工作是（)。

A.录用决策

B.入职培训

C.试用期考察

D.签订劳动合同

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第6题

使用虚假证件（包括但不限于身份证、居住证、毕业证、结婚证、准生证、子女出生证明等)入职或作其他用途的（例:有薪假申请)，将给予辞退处理。（)

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第7题

在招聘录用员工时，为保证入职手续顺利办理，可以留用员工的身份证，并收取不高于100元的保证金。（)

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第8题

五职等（含)以下人员离职后3个月内严禁录用，须期满后方能在关系企业入职。（)

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第9题

对聘用的新员工根据企业规章制度、企业文化和工作内容进行岗前培训是（)。

A.录用决策

B.签订劳动合同

C.入职培训

D.试用期考察

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第10题

可以以保护员工个人隐私为由，拒绝向工作单位提供个人信息资料，或提供虚假信息资料。（)

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第11题

某员工试用期3个月，他的转正评估在哪个时间节点时必须开展（)

A.试用期结束前三天

B.试用期结束前一周

C.入职一个月时

D.入职满二个月时

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