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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列不属于人力资源供给预测技术的是（)。

A.趋势预测法

B.替换单法

C.人力资源盘点法

D.马尔科夫模型

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更多“下列不属于人力资源供给预测技术的是（)。”相关的问题

第1题

下列不属于人力资源供给预测内容的是（)。

A.人力资源质量

B.人力资源数量

C.人力资源范围

D.人力资源结构

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第2题

下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）。A.趋势分析法B.替换单法C.德尔菲法D.回归预测法

下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）。

A.趋势分析法

B.替换单法

C.德尔菲法

D.回归预测法

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第3题

下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（)

A.趋势分析法

B.替换单法

C.德尔菲法

D.回归分析法

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第4题

人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。

A．错误

B．正确

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第5题

下列（）不属于人力资源需求预测定量方法

A.趋势外推法

B.比率分析法

C.零基预测法

D.计算机模拟预测法

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第6题

关于人力资源供给预测，以下说法错误的是（）。

A.人力资源供给预测需要从企业的内部和外部两个方面预测

B.人力资源供给预测主要用于解决人力资源短缺问题

C.利用人力资源供给预测可以检查现有员工替补企业空缺岗位的能力

D.人力资源供给预测只能对人力资源数量及质量做出预测，对培训和员工发展则不需要进行预测

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第7题

人力资源供给预测仅是指外部人力资源供给预测。（)

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第8题

人力资源供给预测的步骤包括()。

A.预测内部人力资源供给

B.预测外部人力资源供给

C.预测企业人力资源的整体供给

D.确定人员的“总需求”

E.确定人员的“净需求”

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第9题

下列属于人力资源供给预测内容的是（)。

A.人力资源质量

B.人力资源数量

C.人力资源范围

D.人力资源结构

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第10题

人力资源供给预测可以分为（)人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。

A.全部

B.个体

C.外部

D.部分

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第11题

下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（)。

A.人力资源率

B.人力资源的总体构成

C.经济发展状况

D.职位的空缺

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