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第1题
员工在入职后，都享有每月1天的带薪病假（）
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第2题
截止至每年12月31日，入职满一年且在上年度财年内累计请事假或病假未超过20天（含）的员工享有带薪年假（）
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第3题
截止至每年12月31日，入职满一年且在上一个年度累计请事假或病假未超过30天（含）的员工享有带薪年假。年假需在本自然年度内休完，未休完的年假不顺延至下年度，最小休假单位为1天（）
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第4题
员工入职后婚假期间享受5天带薪假期（）
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第5题
员工在转正后，都享有每月1天的带薪病假（）
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第6题
员工每年享有累积5天的带薪病假，超过5天按正常病假处理（）
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第7题
除工伤停工留薪期外，员工依法享有国家法定节假日、公休日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、护理假、病假、哺乳时间、探亲假、事假（）
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第8题
员工入职后每年可享受3天全薪病假，无需提供证明（）
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第9题
员工每年享有（）天带薪病假，当年入职不足1年的按月折算。病假最小请假单位为
A.10，半天（4小时）
B.3，2小时
C.5，半天（4小时）
D.10，2小时
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第10题
员工入职转正后可享受3个工作日的带薪病假（公历1月1日至12月31日）。入职当年带薪病假天数的计算办法为：3×（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）（）
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第11题
员工入职后领取结婚证方可享受带薪假,假期不能分开使用,且须在结婚登记之日起12个月内使用,逾期视为自动放弃,不做补偿（）
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