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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

员工出差不计加班，但如因工作需要于节假日、休息日出差工作，应事前呈报权责主管核准后执行，并每天最高以8小时为限。（)

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更多“员工出差不计加班，但如因工作需要于节假日、休息日出差工作，应…”相关的问题

第1题

员工出现以下情况不算作加班？（)

A.因业务不熟练而延长工作时间的

B.正常工作时间以外阅读技术材料或参加学习、培训的

C.正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的

D.正常工作时间以外参加集团总部或集团总部以外的有关部门组织的公共活动的

E.员工出差期间遇到节假日未正常开展工作的

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第2题

关于延长工作时间的补偿方式的表述，错误的是( )

A.周末休息日安排工人工作，可以不支付加班工资

B.周末休息日安排工人工作，必须支付加班工资

C.法定节假日安排工人工作，必须支付加班工资

D.标准工作日之外安排工人工作，应支付加点工资

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第3题

在法定节假日,因工作需要安排员工加班的,其加班工资应不低于（)。

A.100%的劳动报酬

B.200%的劳动报酬

C.300%的劳动报酬

D.400%的劳动报酬

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第4题

甲企业的下列行为,哪些是合法的（）？

A.不与员工签订劳动合同

B.规定每天必须工作10小时

C.法定节假日加班,支付3倍加班工资,不再调休

D.因产品销路不好,员工工资以等价值的产品发放

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第5题

于某的日工资为100元,每周工作5天,每天工作8小时。其在2014年10月的一个周六加班了1天,在“十一”国庆节法定假期加班了2天。则于某10月份可以获得加班费为（)元。

A.500

B.600

C.800

D.900

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第6题

因工作需要，确需加班的，须填写《加班审批表》经相关负责人批准后，报（）备案，否则不计为加班。

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第7题

员工出差如需要办理差旅费借支，出差人员可凭审批后的《员工出差单》到财务部门办理借支手续，借支金额无限制。（)

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第8题

通过内部商城发起的商旅审批单额作为出差事前审批，不需要在通过OA发起出差事前审批表

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第9题

你的下属提出了改进工作流程的方法，经过讨论大家都觉得有道理。你也认为可以试行新的工作方法，但你明天就要出差三天。你会如何处理以保证对试行新方法的监督？（）

A.让该下属负责安排新方法的试行，并要求其每天写邮件汇报试行效果

B.让该下属在这三天内制定出实行新方法的具体工作计划，等出差回来后再试行

C.让该下属负责安排新方法的试行，并要求其在我出差回来后汇报阶段性试行效果

D.加班将试行新方法的工作计划安排好，再交托给我的副手在出差期间进行监督指导

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第10题

2010年初，某保险公司招聘销售人员，要求每位员工交500元押金，称为保证押金，待3个月试用期过后，公司将该押金

全额返还给员工。小李参加应聘，2010年2月1日签订了1年期的劳动合同。合同规定试用期为3个月，试用期工资为每月1750元，试用期满后工资为每月2200元(用人单位所在地的最低工资标准为1600元)。公司的工作制度是每周工作5天，每天8小时。2010年5月小李加班了2天，其中休息日加班一天，在“五一”劳动节法定假日加班了一天。要求：根据上述资料，回答下列问题。

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第11题

下列哪些属于考勤管理主要全面客观地反映和记录的员工信息（）

A.年休假

B.病假

C.旷工

D.加班

E.出差

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