题目内容
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[主观题]
在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（)。
A:行为事件访谈法
B:问卷调查法
C:市场调查法
D:团体焦点访谈法
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A.认清企业的发展战略和目标，关注点放在企业核心能力上，而不是每一个可能的行为
B.选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标
C.在获取有关胜任特征的数据资料时，以问卷调查法为主
D.区分优秀与一般员工的绩效指标，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定
E.企业内推广与沟通胜任特征模型时，对一线经理进行胜任特征培训至关重要
A.①②③⑤④
B.①②⑤③④
C.②①⑤③④
D.②①③⑤④
A.胜任基本模型
B.胜任能力模型
C.胜任潜在模型
D.胜任特征模型
A.行为事件访谈法
B.专家小组法
C.问卷调查法
D.全方位评价法
A.定义绩效标准、选取分析样本
B.获取数据资料
C.信息的整理与归类编码，建立模型
D.验证基于胜任特征的员工素质测评模型
E.将员工素质测评模型应用于实际的测评过程中
