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[判断题]

2021年4月一年内新人长险举绩率的分子为2020年4月1日-2021年4月31日的持证人力在4月单件长险主险首年期交保费达到1500元且在统计期末未撤单()

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第1题
《中国人寿保险股份有限公司个险渠道营业部分类分级管理办法(试行)》对营业部进行分级的质态指标包括:月度长险举绩率、月度增员率、()

A.月度新人长险举绩率

B.月度星级人力占比

C.月度一年内新人长险举绩率

D.月度绝对参会率

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第2题
针对2021年7月1日(含)之后入司的销售人员(简称“一年内新人”,下同),若其在7月达成 “青苗N+1”要求,即:“举绩2件短险(累计保费≥500元)和1件长险(10年期及以上主附险保费≥2000元)”,市分公司给予如下奖励:按照“每2000元”奖励价值()元的展业工具一件,专项用于拜访支持

A.50元

B.100元

C.80元

D.120元

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第3题
新人A在2021年4月18日签约,在7月份FYC3000元,7月份增员的B在7月份举绩1件国寿福主险保费1500元,新人A享受潜力新人奖800元()
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第4题
新版新人日常考评包括()

A.个人月度参会率考核

B.短险保费考核

C.月度增员考核

D.长险举绩考核

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第5题
辅导训练功能组定量职责中的绩效指标中,七个月留存率------,六个月新人月度长险举绩率--------()

A.45%;38%

B.40%;38%

C.45%;36%

D.40%;36%

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第6题
一季度队伍高质量发展专项方案条件是()

A.参会率≥80%(不含补签),AI参会率≥80%

B.每月达成综合举绩人力标准。(长险≥1500或短险≥1200或短险卡折6张)或有效新增1人

C.每月面访不低于30访

D.新人召开新人推介会1场,录入云助理系统并播报

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第7题
队伍高质量发展专项方案中,创业津贴奖励享受条件()

A.当月参会率≥80%(不含补签),AI参会率≥12次

B.每月面访不低于30访

C.每月达成综合举绩人力标准。(长险≥1500或短险≥1200或短险卡折6张)或有效新增1人

D.新人召开新人推介会1场,完成新人各类培训

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第8题
新人扶持奖:新人第一个月拟获取1400元学习津贴,若获取额外400元奖励,需要达标以下哪个条件()

A.新人当月累计短险保费超过1500元

B.新人当月累计短险保费超过500元

C.新人长险举绩1件

D.当月累计短险保费超过1500元及以上或长险举绩1件

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第9题
新主管特别津贴获得的前提条件中新增1名长险举绩人力中的新增是指新人为首次入司且年龄在22(含)-45(含)之间()
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第10题
当月新人有新增(首次入司)且被增员人长险期交举绩,同时新人与被增员人均达到分公司参会要求的,可享受加强版培训津贴()
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第11题
1月8日签约新人A当月新增B,且被增员人B当月长险期交举绩,即A可获得2月加强版培训津贴()
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