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[单选题]

在企业战略规划中,与岗位员工关系最密切的指标是:()。

A.财务指标

B.市场指标

C.流程指标

D.员工成长指标

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第1题
在绩效指标设计中,“员工培训达标率”属于平衡计分卡中()方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长

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第2题
战略性人力资源管理的主要流程是()。

A.制定战略规划确定人力资源计分卡平衡指标确认对员工队伍需求制定人力资源战略

B.制定战略规划确认对员工队伍需求制定人力资源战略确定人力资源计分卡平衡指标

C.制定战略规划制定人力资源战略确认对员工队伍需求确定人力资源计分卡平衡指标

D.制定战略规划确认对员工队伍需求确定人力资源计分卡平衡指标制定人力资源战略

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第3题
在电视节目媒体的评价体系当中,收视率属于()指标。

A.财务指标

B.客户指标

C.内部运营指标

D.学习与成长指标

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第4题
在平衡计分卡中,员工满意度属于()角度的指标。

A.财务

B.学习与成长

C.客户

D.内部流程

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第5题
在以下的四个财务指标中,债权人最关心企业的是()

A.营运能力指标

B.盈利能力指标

C.偿债能力指标

D.发展能力指标

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第6题
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应(),在进行岗位分析的基础上,设置绩效考核指标目
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应(),在进行岗位分析的基础上,设置绩效考核指标目

标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值,要保证同类指标及目标值的(),体现绩效考核的()。

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第7题
企业应关注自身()的统一,往往在企业实施品类管理初期,品类划分与财务核算口径不完全一致,导致分析工作量加剧及误判。

A.财务指标与销售指标

B.销售指标与品类指标

C.品类指标与运营指标

D.财务指标与品类指标

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第8题
作为绩效评价方法中使用最广泛的平衡计分卡从几个层面建立评价体系()。

A.经营管理层面指标

B.财务层面指标

C.客户层面指标

D.内部流程层面指标

E.学习与成长层面指标

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第9题
某企业领导喜欢政治学习,把企业员工参与政治学习次数作为考核员工的一项重要指标。从绩效指标设计上来看,绩效指标设计存在()问题。

A.指标太多

B.指标信度不够

C.指标污染

D.指标缺失

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第10题
在平衡计分卡中,经济附加值属于()角度的指标。A客户B内部流程C财务D学习与成长

在平衡计分卡中,经济附加值属于()角度的指标。

A客户

B内部流程

C财务

D学习与成长

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第11题
在客户风险监测指标体系中,现金支付能力和资质等级分别属于()。

A.基本面指标和基本面指标

B.基本面指标和财务指标

C.财务指标和财务指标

D.财务指标和基本面指标

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