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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

()主要完成酒店人事关系及工资管理,包括档案管理、劳动组织管理、招人用人管理、员工培训管理、人事变动管理、考勤输人管理、工资发放管理、工资汇总管理等。

A.财务管理子系统

B.人力资源管理子系统

C总经理管理子系统

D.餐饮管理子系统

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第1题
员工安全管理效率主要包括对()等方面的效率进行管理。

A.员工的不安全行为

B.安全管理部署

C.员工的安全培训

D.员工考勤

E.安全管理计划

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第2题
工资管理系统的主要功能包括()

A.工资类别管理

B.人员档案管理

C.工资数据管理

D.工资报表管理

E.工资项目管理

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第3题
酒店为了完成本组织所承担的任务,对全体员工分工合作进行的管理,指的是()。

A.计划管理

B.组织管理

C.营销管理

D.人力资源管理

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第4题
(1-1-20)经验管理阶段其主要管理内容包括()。 A.员工管理B.成本管理C.质量管理D.工资管理E.生产管理
(1-1-20)经验管理阶段其主要管理内容包括()。A.员工管理B.成本管理C.质量管理D.工资管理E.生产管理
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第5题
企业管理中涉及到每个员工最直接的个人利益的工作内容是()。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.考勤管理

D.培训管理

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第6题
员工保障管理主要包括()

A.社会保障管理

B.劳动保障管理

C.安全管理

D.卫生管理

E.作业条件管理

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第7题
酒店为了完成理想经营项目及营销活动而进行的管理,指的是()。

A.计划管理

B.组织管理

C.营销管理

D.人力资源管理

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第8题
酒店的职能管理主要包括()。

A.计划管理

B.组织管理

C.营销管理

D.人力资源管理

E.财务管理

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第9题
组织职业生涯管理工作主要包括()。

A.确立管理目标和计划

B.组建管理小组

C.开展职业生涯管理宣讲

D.构建员工发展通道

E.实施员工培训与评估

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第10题
房务中心的主要职能是:信息处理、对客服务、员工考勤、客房钥匙管理、遗留物品处理、档案管理等。()
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第11题
以下职能不属于人力资源管理的主要职能的是()

A.招聘管理

B.薪酬管理

C.考勤管理

D.培训管理

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