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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

经过公司层层选拔录用的管理人员，拒绝去新岗位上任的，则一年内不得参加公司内任何竞聘，报名即取消竞聘资格（）

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更多“经过公司层层选拔录用的管理人员，拒绝去新岗位上任的，则一年内…”相关的问题

第1题

完整的招聘程序有4个阶段，按顺序分别是（)。

A.招聘、选拔、录用、评估

B.招聘、录用、选拔、评估

C.招聘、录用、评估、选拔

D.招聘、评估、选拔、录用

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第2题

广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。（)

广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。()

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第3题

调任与录用的区别是（)。

A.调任适用于选拔领导职务，录用适用于选拔非领导职务

B.调任所适用的职务层次要比录用高

C.调任与录用最主要的区别是适用范围不同

D.录用和调任选拔的对象不同

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第4题

汉代选拔录用官员的办法主要是“九品中正制”。（)

汉代选拔录用官员的办法主要是“九品中正制”。()

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第5题

（)是根据选拔过程中的信息对候选人做出安置、试用和录用的过程。

A.招募

B.录用

C.选拔

D.评估

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第6题

假设用某种测验选拔员工100人，经过一段时间的工作检验，得到以下四组数据：正确接受为42人，正确拒绝为34人，错

误接受为10人，错误拒绝为14人。请算出该次选拔的总命中率。

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第7题

员工录用的原则包括（)。A注重发挥特长B高级人才内部选拔优先C招最出色的人才安排在公司未来最重

员工录用的原则包括()。

A注重发挥特长

B高级人才内部选拔优先

C招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上

D用人惟才E学历重于能力

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第8题

汉代察举制和唐代科举制的相同点有（）①和仕途相联系②经过考核任用③自下而上选拔官员的特点④注重品德优秀人才录用⑤加强中央集权

A.①②③④⑤

B.①②③⑤

C.①②④⑤

D.②③④⑤

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第9题

竞聘上岗是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。（)

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第10题

企业根据选拔测试的结果，确定最终人选的过程被称为（）。

A.招募

B.选拔

C.录用

D.审核

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第11题

招聘选拔中面临的新挑战之一是录用的人员与职位要求不符或者与公司的文化不能融合。（)

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