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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

影响国际人力资源绩效考核的因素包括（)。

A.多样化的员工

B.不完全的数据

C.企业的跨国战略

D.当地状况

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第1题

下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（)。

A.从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向

B.从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核

C.从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

D.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

E.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通

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第2题

影响其薪酬制度设计的最主要的内部因素是（)。

A.跨国公司所在国国内的经济因素

B.跨国公司内部劳动力队伍的多样化

C.跨国公司的公司文化

D.跨国公司在国际社会中的发展状况

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第3题

影响人力资源供给的因素包括？()

A.现有人力资源的存量

B.企业发展目标

C.企业内部的人力资源流动

D.企业现有的员工位置空缺

E.企业员工的培训

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第4题

企业国际化经营战略的基本类型包括（）。

A.国际战略

B.多国本土化战略

C.全球化战略

D.跨国战略

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第5题

企业国际化经营中，在不同的国家的市场上提供满足当地市场需要的产品和服务的战略是()

A.跨国战略

B. 多国本土战略

C. 国际战略

D. 全球战略

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第6题

企业薪酬水平的内部影响因素，包括经济效益、（）和薪酬分配与支付形式。

A.物价指数

B.员工配置

C.当地平均收支水平

D.劳动力市场状况

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第7题

企业国际化经营中，在不同的国家的市场上提供满足当地市场需要的产品和服务的战略是（)A 国际战

企业国际化经营中，在不同的国家的市场上提供满足当地市场需要的产品和服务的战略是()

A 国际战略

B 多国本土战略

C 跨国战略

D 全球战略

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第8题

从国际企业的纵向成长轨迹看，其全球化战略包括()

A.产品出口战略

B.契约协议战略

C.对外直接投资战略

D.国际战略联盟

E.跨国并购战略

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第9题

根据课程内容,下列不属于影响报酬系统内部因素的是()

A.企业的发展阶段

B.员工的学历

C.企业的文化

D.当地的经济发展状况

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第10题

影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方面？（）

A.员工工资水平

B.企业生产技术

C.企业人力资源政策

D.企业员工流动率

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第11题

人力资源管理部门的工作包括（)。

A.工作分析与绩效考核

B.制定人力资源计划

C.承担企业各级员工之间沟通的主角

D.员工的招聘和配置

E.工作岗位设置

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