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[单选题]

见习客户经理入司（）个月内没有达到晋升，则职级津贴从次月开始为0，月度奖励按照达成业绩比例发放

A.3

B.4

C.5

D.6

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第1题
小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）
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第2题
见习客户经理小刘，2020.1.10入司，一季度晋升客户经理，二季度降为见习客户经理，三季度再次晋升客户经理，新版基本法上线后三季度小刘对应新人训练津贴按照50%发放（）
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第3题
新人自入司考核起三个月内未晋升为客户经理或晋升后又降级的，此后各月新人津贴按照标准的50%发放（）
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第4题
业务人员自入司考核起三个月内未晋升为客户经理职级或晋升后又降级的，此后各月新人训练津贴按标准的100%发放（）
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第5题
业务人员自入司考核起六个月内未晋升为客户经理职级的，此后各月新人训练津贴按标准的50%发放；六个月内晋升后又降级的，此后各月新人训练津贴依然按标准的50%发放（）
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第6题
在见习客户经理考核中，6个月内未晋升的，不再发放职级津贴；9个月内未晋升的，公司将解除代理合同（）
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第7题
新版基本法中见习客户经理最近9个月内未晋升客户经理或连续三个月FYC为零，自次月起终止代理合同（）
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第8题
见习客户经理清退条件：最近9个月内未晋升客户经理或连续三个月FYC为零，自次月起终止代理合同（）
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第9题
见习客户经理自任职见习客户经理起三个月内累计FYC达到2100，自次月起晋升为客户经理（）
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第10题
被增人员入司职级为见习客户经理，自首次入司起，增员人每月计提增员津贴（）
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