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[判断题]

如果冲突的主体体验到紧张,焦虑,挫折或对立,则潜在的对立或不一致就在这一阶段显现出来。()

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第1题
冲突的过程可以划分为()

A.潜在的对立或不一致阶段

B.认知和个性化阶段

C.行为意向阶段

D.行为阶段

E.结果阶段

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第2题
在项目团队建立的规范阶段,此时团队成员情绪的特点是:紧张、挫折、不满、对立和抵制。()
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第3题
冲突过程是一系列互动过程,主要包括:()。

A.潜在的对立或不一致

B.认知和个性化

C.行为意向及行为

D.结果

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第4题
在认知冲突期,客观存在的双方的对立或不一致将被冲突主体意识到,产生了相应的知觉,开始推测辨别是否会有冲突,是什么类型的冲突,是什么性质的冲突等等,从而使冲突问题与矛盾变得明朗化,潜在冲突向显在冲突转化。()此题为判断题(对,错)。
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第5题
冲突的基本过程是()A.潜在对立、僵持阶段、行为阶段、结果阶段B.僵持阶段、认知与个人介入、行为阶段

冲突的基本过程是()

A.潜在对立、僵持阶段、行为阶段、结果阶段

B.僵持阶段、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段

C.潜在对立、认知与个人介入、僵持阶段、结果阶段

D.潜在对立、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段

E.认知与个人介入、僵持阶段、发展阶段、结果阶段

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第6题
冲突的过程包括()

A.潜在对立阶段

B.认知与个人介入阶段

C.冲突意向阶段

D.冲突行为阶段

E.冲突结果阶段

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第7题
冲突产生的充分条件是存在某种形式的对立或不相容以及相互作用。()
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第8题
劳动关系的主体双方由于根本利益不一致、甚至是对立,这就决定了劳动合同的出现。()
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第9题
因遭受心理上的冲突或挫折而发生的一种紧张的、恐惧的、焦躁不安的情绪状态是()

A.忧郁

B.焦虑

C.挫折

D.应激

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第10题
冲突的外显对抗形式出现在冲突基本过程的:()

A.潜在对立阶段

B.认知和个人介入阶段

C.行为阶段

D.结果阶段

E.每个阶段都有

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第11题
所有潜在的失效模式都必须对立采取措施。()
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