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[多选题]

赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类()和()。

A.保健因素

B.成功因素

C.激励因素

D.组织因素

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第1题
赫茨伯格的“双因素理论”认为,保健因素不能直接激励员工。()

赫茨伯格的“双因素理论”认为,保健因素不能直接激励员工。()

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第2题
美国心理学家赫茨伯格提出双因素理论,认为影响人们工作行为的有两类因素即激励因素和保健因素。()
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第3题
赫茨伯格的双因素包括保健因素和激励因素。()

赫茨伯格的双因素包括保健因素和激励因素。()

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第4题
赫茨伯格的双因素理论认为影响员工工作态度的因素包括两种:激励因素和()。

A.福利因素

B.管理因素

C.保健因素

D.动机因素

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第5题
赫茨伯格的双因素理论把员工满意和不满意的原因分为两类:一类因素称为保健因素,另一类称为()。

A.满意因素

B.积极因素

C.激励因素

D.服务因素

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第6题
赫茨伯格的双因素理论中影响人们行为的因素主要有:()。

A.个人因素

B.保健因素

C.激励因素

D.其他因素

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第7题
赫茨伯格双因素理论所谈到的双因素是()。

A.保健因素

B.稳定因素

C.可变因素

D.激励因素

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第8题
赫茨伯格提出的双因素理论包括()

A.内在因素

B.激励因素

C.外在因素

D.保健因素

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第9题
美国学者赫茨伯格关于激励的双因素理论的“双因素”是指()A.激励因素和惩罚因素B.正式组织因素和非

美国学者赫茨伯格关于激励的双因素理论的“双因素”是指()

A.激励因素和惩罚因素

B.正式组织因素和非正式组织因素

C.保健因素和激励因素

D.保健因素和风险因素

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第10题
按照赫茨伯格的双因素理论,授权属于保健因素。()

按照赫茨伯格的双因素理论,授权属于保健因素。()

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第11题
赫茨伯格的“双因素理论”认为,导致员工不满意的事什么因素?

A.保健因素

B.激励因素

C.成就感

D.晋升机会

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