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[判断题]

在有效指定天出勤天数中,当日有效完成单大于等于1单计为一个有效运力出勤,当日有效完成单大于等于5单计为一个日活骑手()

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第1题
6月奖惩考核中满足天纬度有效在线天数达成的要求是()

A.【全天累计在线时长】≥6小时,不含忙碌时长,全天口径为0:00-24:00

B.【全天累计在线时长】≥6小时,【午晚高峰累计在线时长】≥3小时,不含忙碌时长,全天口径为0:00-24:00

C.全天完成单量≥12单,单量标准判断范围不包含企客单

D.全天完成单量≥12单,单量标准判断范围包含企客单

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第2题
属地BD签到考勤管理满足以下哪些条件不进行扣罚()

A.当月有效拜访天数≥21天(当日有效拜访的定义:当日完成了10家及以上的上门拜访)

B.当月有效拜访天数≥21天(当日有效拜访的定义:当日完成了8家及以上的上门拜访)

C.当月拜访当天登录率≥60%(微信、电话、上门均考核登录率)

D.当月个人上门拜访药店数≥80家(如果个人客户池数量*90%后不足80家,则按照个人客户池数量*90%作为考核目标);有效打卡依据《单体BD签到拜访制度》

E.当月个人上门拜访药店数≥80家(如果个人客户池数量*90%后不足90家,则按照个人客户池数量*90%作为考核目标);有效打卡依据《单体BD签到拜访制度》

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第3题
按照新版个创奖发放规则,若2020年10上岗的新人,在11月的有效出勤天数≥24天,个人创业发展奖会按照105%的发放()
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第4题
有效人力标准为当月累计价值保费≥3000元且出勤天数≥10天()
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第5题
在基本法支持方案中,线索绩效的发放规则:一二季度日均输出线索均>=2条,上线满一个完整季且季度末在职,且实际发放按出勤天数折算()
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第6题
所有层级主管在考核期内月均有效出勤低于()天,则考核降级

A.10

B.12

C.15

D.18

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第7题
组经理组创业发展奖自然月有效出勤天数≥24天,组创业发展奖发放系数按__计算()

A.70%

B.80%

C.100%

D.105%

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第8题
组经理、高级组经理在考核期内月均有效出勤低于()天,即使其他各项指标达标,原则上降级,具体由当地机构灵活处。

A.15天

B.20天

C.10天

D.30天

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第9题
招聘刺激计划活动二入职当日起10天内有效出勤8天,可获得200元奖励()
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第10题
某系统对每个员工一年的出勤天数进行核算和存储(按每月22个工作日计算,一年最多出勤22*12=264天),使用文本框的模式进行填写。在此文本框的测试用例编写中使用了等价类划分法,则下面划分不准确的是()。
某系统对每个员工一年的出勤天数进行核算和存储(按每月22个工作日计算,一年最多出勤22*12=264天),使用文本框的模式进行填写。在此文本框的测试用例编写中使用了等价类划分法,则下面划分不准确的是()。

A.无效等价类,出勤日>264日

B.有效等价类,0<=出勤日<=264日

C.无效等价类,出勤日<0日

D.有效等价类,0<出勤日<264日

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第11题
计算非独立个人劳务停留天数时,该人员中途离境包括在签证有效期内离境又入境,应准予扣除离境的天数。计算实际停留天数应包括在中国境内的所有天数,包括抵、离日当日等不足一天的任何天数及周末、节假日,以及从事该项受雇活动之前、期间及以后在中国度过的假期等。()
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