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[单选题]

技能工资、岗位工资均按每月实际出勤天数进行核算,当月缺勤不超过()天按满勤计算(注:缺勤天数不包含公司统一放假、安排调休)

A.3

B.4

C.5

D.2

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第1题
职工在休探亲假、婚假、丧假等期间,岗位工资、津补贴按实际出勤天数计发。()
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第2题
日薪的核算方法是()

A.(基本工资+岗位工资)/出勤天数

B.(基本工资+岗位工资+绩效工资)/应出勤天数

C.(基本工资+岗位工资+绩效工资)/出勤天数

D.(基本工资+岗位工资)/应出勤天数

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第3题
财务:外勤员工每月最低出勤天数为23天,超过23天按满勤发放,低于23天(基本工资+考核工资)按出勤天数发放()
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第4题
当月实际出勤天数不足应出勤天数1/2的,当月绩效考核得分计为0,无绩效工资()
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第5题
以下哪些假期不影响月度基本工资,月度绩效工资基数按实际出勤天数计算()

A.产假

B.终止妊娠产假

C.陪产假

D.计划生育假

E.育儿假

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第6题
职工停职检查期间,除捆绑工资考核外,(),按停职天数计算扣发。

A.技能工资

B.未纳入捆绑的岗位工资

C.生产奖

D.工龄工资

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第7题
职工请事假、旷工的,除捆绑工资考核外,(),按请假天数计算扣发。

A.技能工资

B.未纳入捆绑的岗位工资

C.生产奖

D.工龄工资

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第8题
职工休门诊病假,且月累计休假时间超过7天及以上时,除捆绑工资考核外,未纳入捆绑的(),按请假天数计算扣发。

A.技能工资

B.岗位工资

C.生产奖

D.工龄工资

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第9题
从所在序列最低级最低档起薪随后可按股份薪酬相关规定,经考核后,(),具体绩效工资结合员工个人的技能、绩效、出勤、表现等因素确定

A.可获得薪酬

B.可获得进档或晋级机会

C.可获得假期补助

D.可获得出国机会

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第10题
党员交纳党费的基数,每月工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括()。

A.技能工资

B.岗位工资

C.定期普遍发放的奖金和绩效工资

D.个人所得税

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第11题
以下关于保底工资说法正确的是()
以下关于保底工资说法正确的是()

A.每月满勤的计件员工保底根据OA公示的各城市保底工资进行核算

B.未满勤的计件员工按照保底2200元/当月天数*【上班天数+月假天数】来折算

C.月薪制员工按照当月实际上班天数核算当月工资

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