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[主观题]

工作对任职者的知识要求可以分为四个层级来描述，下列描述不正确的是()。

工作对任职者的知识要求可以分为四个层级来描述，下列描述不正确的是（)。

A.与工作相关的基础理论知识

B.专业知识

C.心理知识

D.相关的政策法律知识及其他

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更多“工作对任职者的知识要求可以分为四个层级来描述，下列描述不正确…”相关的问题

第1题

界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求，是对人的要求，这是()。

界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求，是对人的要求，这是（)。

A.工作关系

B.工作规范

C.职位说明书

D.工作描述

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第2题

工作规范是要对胜任某项工作对任职者在哪些方面的总体要求（）。

A.教育程度

B.知识

C.技能

D.个性

E.工作经验

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第3题

工作分析包括两个方面的内容：一是确定工作的具体特征;二是找出工作对任职人员的各种要求。前者称为任职说明，后者称为工作描述。（)

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第4题

（)描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。

A.A.工作描述

B.B.工作规范

C.C.工作说明

D.D.工作成果

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第5题

任职资格条件是指一项工作对任职者在素质方面的（）

A.最高要求

B.一般要求

C.最低要求

D.中等水平的要求

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第6题

以（）为基础的职位分析方法是从任职者行为的角度描述职位，侧重于任职者在履行工作职责时所需的知识、技术、能力以及其他行为特征。

A.人

B.工作

C.任务

D.职责

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第7题

以下对工作要素描述正确的是（)。

A.是工作中不能再继续分解的最小活动单位

B.是职位分析的基本单位

C.常用任职者的行动加上行动的目标来加以表达

D.是任职者必须具备的知识、技能与能力要求

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第8题

在工作知识测试过程中，测试内容是与应聘岗位有直接关系的专业知识，即要求应聘者具备履行岗位职责所需的能力或技能的相应专业学科的理论知识，这种测试类型称为（)

A.通用知识测试

B.专业知识测试

C.相关知识测试

D.能力知识测试

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第9题

资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中()的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.①②④

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第10题

下列关于美国职位信息网说法错误的是（)。

A.职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起

B.该网站综合了很多工作分析问卷和方法

C.运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息

D.从工作要求、工作特定要求等五个方面对职位进行描述

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第11题

职位信息网描述的职位内容主要包括（)。

A.工作要求

B.职业特征

C.任职者要求

D.职位薪酬

E.任职者特征

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