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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在对薪酬调查结果进行数据的检查与核对时,我们发现即使是工作内容基本相同的同种职位,在不同的企业中所获得的报酬也会出现很大的差距,其中可能的原因是()。

A.职位在不同的企业中对企业的价值不同

B.特定企业的薪酬哲学和文化不同

C.不同企业所处的地理位置和劳动力市场存在差异

D.以上原因都有可能

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更多“在对薪酬调查结果进行数据的检查与核对时,我们发现即使是工作内…”相关的问题
第1题
研究者在利用原始问卷与计算机数据进行核对时,发现将某调查对象的性别男输成女这属于()

A.有效范围清理

B.逻辑一致性清理

C.数据质量抽查

D.人工检查清理

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第2题
在以下关于薪酬调查结果分析的论述中,不正确的是()。

A.利用平均值和四分位数来确定市场薪酬中心趋势

B.薪酬差异分析主要是分析薪酬数据的离散程度

C.可以利用标准差来衡量薪酬差异

D.对薪酬调查数据进行分析和整理的最主要目的是确定被调查基准岗位的市场薪酬水平

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第3题
各种期间费用明细账,在与总账进行核对时,只能核对其余额,不能核对其发生额。()
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第4题
在对数据进行什么操作时,系统检查DEFAULT约束?在进行什么操作时,检查CHECK约束。
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第5题
在进行现金核对时,库存现金实有数,包括借条、收据等在内,必须与现金日记帐的帐面余额相符合。()
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第6题
在进行现金核对时,库存现金实有数包括借条、收据等在内,必须与现金日记账的账面余额相符合。()
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第7题
()不属于日常薪酬管理工作。

A.A.开展薪酬市场调查,统计分析调查结果

B.B.制订年度员工薪酬激励计划

C.C.深入调查了解各类员工的薪酬状况,进行必要的员工满意度调查

D.D.确定薪酬结构

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第8题
对每一项能力在劳动力市场上进行薪酬调查,根据薪酬调查结果来确定能力在企业应该获得的报酬,该方法称为()。

A.能力定价法

B.产出定价法

C.与绩效相关方法

D.市场定价法

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第9题
在进行账务核对时,应实未收数额的恒等式是未收=实收-应收。()
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第10题
某企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。最近,该企业进行了市场薪酬调查,并将本企业的
薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较,其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图5—4。

请回答下列问题: (1)该企业的薪酬水平和薪酬结构各有什么特点? (2)试对该企业的薪酬结构进行评价。

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