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[多选题]

在人员招聘中，常用的评价中心方法有（)。

A.访谈法

B.角色扮演法

C.案例分析法

D.公文处理模拟法

E.无领导小组讨论法

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更多“在人员招聘中，常用的评价中心方法有()。”相关的问题

第1题

情景模拟测试的常用方法有()。(2005年5月三级真题)

A.公文处理模拟法

B.访谈法

C.决策模拟竞赛法

D.案例分析法

E.无领导小组讨论法

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第2题

评价中心技术的主要方法有下列诸类型，但不适宜采取（）

A.文件筐测试

B.无领导小组讨论法

C.企业决策模拟竞赛法

D.访谈法

E.角色扮演法

F.实际操作法G.案例分析法

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第3题

情景模拟测试最常用的方法是()

A.决策模拟竞赛法

B.无领导小组讨论法

C.公文处理模拟法

D.案例分析法

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第4题

能力测量的分析法包括（)。

A.情景模拟法

B.公文处理模拟法

C.无领导小组讨论法

D.企业决策模拟竞争法

E.访谈法

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第5题

招聘测试中的模拟测验方法主要有（)。

A.市场调查法

B.文件框法

C.角色扮演法

D.无领导群体讨论法

E.评价中心法

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第6题

模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为()。

A.文件筐测验法

B.角色扮演法

C.无领导小组讨论法

D.工作样本法

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第7题

最常用的情境模拟方法有（）。

A.决策模拟竞赛法

B.角色扮演法

C.公文处理模拟法

D.案例分析

E.无领导小组讨论

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第8题

最常用的情景模拟方法有（）

A.决策模拟竞赛题

B.角色扮演法

C.公文处理模拟法

D.案例分析

E.无领导小组讨论

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第9题

下列培训方法中属于传统培训方法的有（)。

A.角色扮演法

B.案例分析法

C.讨论法

D.头脑风暴法

E.视听法

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第10题

分析法是从被试者观察认识问题、分析处理问题、组织解决问题的能力和最后效果等方面来分析和评价一个人的能力水平，常用的方法有（)。

A情景模拟法

B无领导小组讨论法

C公文处理模拟法

D专业技能测验法

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第11题

评价中心常用的方法有（）

A.文件筐处理

B.角色扮演

C.管理游戏

D.无领导小组法

E.心理面试

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