绩效沟通贯穿于绩效管理的整个过程，但是在不同的阶段沟通的偏重的目的也有所不同。在绩效计划阶段，绩效沟通的主要目的是（)。

A.员工汇报工作进程的情况或就工作中遇到的困难向主管求助

B.主管人员就员工工作中与目标出现的偏差进行纠正

C.管理者和员工就工作目标的标准达成一致

D.对员工在评价期间内的工作进行公正、合理、全面的评价