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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

劳务派遣基于减少成本的动机，主要体现在（)。

A.可以降低人力资源的吸引成本

B.可以降低人力资源的开发成本

C.可以降低人力资源的管理成本

D.可以提高劳务派遣组织的效率

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第1题

人力资本成本主要类型中不包括（）。

A.人力资源原始成本

B.人力资源重置成本

C.人力资源开发成本

D.人力资源机会成本

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第2题

人力资源管理信息系统不能降低人力资源的管理成本和增强企业的竞争力。（)

人力资源管理信息系统不能降低人力资源的管理成本和增强企业的竞争力。()

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第3题

人力资源规划对企业人力资源管理具有重大意义,具体体现在（)。

A.满足企业发展中人力资源的动态需求

B.为其他人力资源管理活动奠定基础

C.间接降低企业运营成本

D.间接提高企业运营成本

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第4题

网上银行可以降低运营成本，具体体现在()

A.开发技术和维护软件的费用降低

B.雇员的数量减少

C.服务过程缩短

D.固定实体网点的数量减少

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第5题

企业进行人力资源外包的意义主要体现在（）。

A.能够有效控制和降低运营成本

B.有助于获得专业指导，提高自身人力资源管理水平

C.有助于降低和转移风险，增强市场竞争力

D.能获取和维护更先进的专业技术

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第6题

企业发放给员工的薪酬是（)。

A.人力资源开发成本

B.人力资源的离职成本

C.人力资源保障成本

D.人力资源使用成本

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第7题

采用EPC总承包模式，业主可以（)项目管理的人力资源成本。

A.降低

B.增加

C.不变

D.不确定

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第8题

企业纳税成本管理的有效性主要体现在（)。

A.财务成本降低

B.企业税收的降低

C.纳税成本的降低

D.纳税额的降低

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第9题

从人力资源的取得和使用的角度看，人力资源的成本包括（)。

A.取得成本

B.使用成本

C.开发成本

D.替代成本

E.保障成本

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第10题

旅游企业人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是（）。

A.永久裁员

B.重新安置

C.降低劳动成本

D.员工激励

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第11题

对国际商务活动而言，最重要的两种成本是（）

A.信息沟通成本和运输成本

B.市场开发成本和信息沟通成本

C.人力资源成本和运输成本

D.市场开发成本和人力资源成本

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