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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

激励在管理中的基本功能体现在()。

A.最大限度地提高工人的技能

B.最大限度地调动人的主观能动性

C.最大限度地激发人的潜能

D.最大限度地协调人际关系

E.以上说法都不对

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第1题
关于现代管理的人本原理的内涵最恰当的描述是:()

A.人是管理的主体

B.管理中人的因素最重要

C.管理要最大限度地调动人的积极性

D.管理要最大限度地调动人的创造性

E.以上都是

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第2题
现代物流的优点有()。

A.最大限度地缩短资源的使用周期

B.最大限度地实现信息资源的共享

C.最大限度地降低系统的运作成本

D.最大限度地提高系统的综合利用功能

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第3题
为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性,泰罗创立并推行_____。

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第4题
DPoS背后的理性逻辑有哪些?()

A.最大化股东获得的分红

B.最大限度地减少保证网络安全所支付的金额

C.最大限度地提高网络的性能

D.最大限度地降低运行网络的成本(带宽,CPU等)

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第5题
激励的最终目的是通过最大限度地发挥员工的能动性来实现组织目标?。()

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第6题
现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。()

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第7题
人力资源管理的目标有()。

A.最大限度地管理组织内外的人力资源

B.最大限度地满足组织人力资源的需求

C.维护与激励组织内的人力资源

D.最大限度地开发组织内外的人力资源

E.保证与提升组织的人力资源质量和数量

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第8题
仓储商务管理的目的是什么?()

A.充分利用仓储资源

B.最大限度地获得经济收入

C.提高经济效益

D.充分利用仓储资源,并最大限度地获得经济收入和提高经济效益

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第9题
调适功能激励功能是指最大限度地激发员工的积极性和首创精神。具体包括信任激励、关心激励和宣泄激励。()
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第10题
茶艺人员在工作中虽然要努力做到“慎独”,但可以最大限度地发挥主观能动性。()
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第11题
医学伦理学的不伤害原则是指()。

A.A.最大限度地消除对病人的躯体伤害

B.B.消除对病人的任何身心伤害

C.C.最大限度地降低对病人的伤害

D.D.最大限度地消除对病人的心理伤害

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