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[单选题]
把经过研究后所确定的某一职务的领导人应具备的个人特征所提供给被评价者的上级、下级和同事进行评分,将评分代入数学模型,得出总分。这种分析领导者素质的方法是()。
A.心理测评技术
B.评价中心方法
C.功能测评方法
D.实施测评方法
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A.心理测评技术
B.评价中心方法
C.功能测评方法
D.实施测评方法
360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和(或)内部客户、外部客户以及被考核者个人担任评价者从各自不同的角度对被考核者进行全方位的评价。()
A.当评分者为2个人时,评分者信度等于两个评分者中对同一批被试的答卷所给分数的相关系数
B.当评分者人数多于2个人后,评分者信度可以用皮尔逊积差系数进行估计
C.当评分者在3-7个,被评分者在3-20个时,可以直接查W来估计评分者信度
D.当被评分对象较多时,可以计算F值来估计其评分者信度
A.企业财务特征评分
B.企业自身特征评分
C.企业利润率特征评分
D.企业优先性特征评分
E.企业市场占有率特征评分