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[单选题]

把经过研究后所确定的某一职务的领导人应具备的个人特征所提供给被评价者的上级、下级和同事进行评分,将评分代入数学模型,得出总分。这种分析领导者素质的方法是()。

A.心理测评技术

B.评价中心方法

C.功能测评方法

D.实施测评方法

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第1题
()通过向评价者传授每种绩效维度的意义、每一种维度代表的工作行为以及每一种行为的效果,来改进评价者准确评分的能力。

A.评价者效能培训

B.直接上级培训

C.下级培训

D.同级培训

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第2题
由被评价者的上级、同事、下级以及被评价者本人从多个角度对被评价者进行绩效评价的方法属于()

A.绩效评价表

B.比例分布法

C.排序法

D.关键事件法

E.360度绩效考核法

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第3题
评分者影响评分者信度的主要原因是()。

A.评价者情绪

B.评价者文化

C.评价者职业

D.评价者的主观差异

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第4题
360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和(或)内部客户、外部客户以及被考核者个人担任

360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和(或)内部客户、外部客户以及被考核者个人担任评价者从各自不同的角度对被考核者进行全方位的评价。()

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第5题
绩效考核对于员工个人是()对自己工作状况及其成果的评价。

A.上级和同事

B.上级和下级

C.下级和同事

D.上级和平级

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第6题
按照360度考评的保密性要求,上级不应知道每个下级对自己的评分。()
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第7题
下列关于评分者信度说法正确的是()

A.当评分者为2个人时,评分者信度等于两个评分者中对同一批被试的答卷所给分数的相关系数

B.当评分者人数多于2个人后,评分者信度可以用皮尔逊积差系数进行估计

C.当评分者在3-7个,被评分者在3-20个时,可以直接查W来估计评分者信度

D.当被评分对象较多时,可以计算F值来估计其评分者信度

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第8题
会计职业道德的考核评分,一般分为个人评分和()两大类。

A.行业评分

B.内部评分

C.外部评分

D.集体评分

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第9题
对评价者来说,在测评阶段最关键的是如何观察被评价者的言行表现,并给出相应的分值。在无领导小组讨论中,评分者的观察要点包括哪几方面?
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第10题
有助于有效预测被评价者在未来能否在管理方面获得成功的是()。

A.直接主管

B.同级同事

C.员工本人

D.下级

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第11题
根据我国企业的实际情况,企业信用风险指数应该包括()方面的内容。

A.企业财务特征评分

B.企业自身特征评分

C.企业利润率特征评分

D.企业优先性特征评分

E.企业市场占有率特征评分

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