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[判断题]

在科室或片区内调配不能解决人员保障的情况下,科室提出申请,护理部现场评估,根据病人救治原则、护士能力要求、护理工作量、护理风险因素全院抽调护士补充,确保护理工作安全运行()

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第1题
在科室内部调配不能解决人员保障和技术保障情况下,及时向护理部主任报告()
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第2题
因工作繁忙而人员紧缺时,护士长在本科没进行调配;若本科内不能解决,由护士长汇报片区总护士长,
片区总护士长在片区内进行调配;若片区总护士长不能解决,护理部在全院进行调配。()

格式:

此题为判断题(对,错)。

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第3题
护理人力资源科内调整仍不能解决时,科护士长应向护理部提出申请,护理部根据人力情况安排机动护士或从其他科室调配人员()
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第4题
在科室内部调配不能解决人员保障和技术保障情况下,科室提出申请,护理部实施现场评估、统一调配的方法,统筹全院各岗位护士状况、开放床与护士比,根据患者救治原则、护士能力要求、护理工作量、护理风险因素抽调护士补充,确保护理工作安全运行()
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第5题
加床、危重病人多等超负荷运转时应()

A.病区出现超负荷运转时,护士长首先要调整班次、工作内容或弹性排班,或根据病区情况增设班次

B.召回病区休假人员

C.病区危重病人数达总数40%—60%时,报告护士长,护士长在区内调配护士

D.在病区现有的护理人力资源没办法应对的情况下,护士长向科护士长申请人力支援,科护士长根据片区病人总数、危重病人数、工作量、实际工作的人力等进行片区人员调配

E.在片区人力资源无法应对的情况下,由科护士长向护理部申请人力支援,护理部根据全院护理工作情况进行全院护理人力调配

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第6题
本科内出现无法解决的人力资源问题时,应该如何应对()

A.护士长汇报科护士长,在本系统内调配

B.如果仍然不能解决,科护士长应该及时汇报护理部,由护理部进行全院调配

C.护士长与其他科室协调人员调配

D.令科室内护士加班加点完成任务

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第7题
人员调配原则中,科护士长在本系统(大科)内调整,不能解决时由护理部从全院调配,并注意()

A.相关专业的吻合性

B.护士的意愿

C.科室护士长的意愿

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第8题
病区因工作繁忙而人员紧缺时,护士长先在本病区内进行人员调配,实行弹性排班,及时替代。若本病
区内不能解决,由护士长上报大科护士长,大科护士长在所辖病区内进行调配,并报备护理部。若大科护士长不能解决的可向护理部说明原因提出申请,护理部进行全院调配,及时替代。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题
人力资源紧张时护士长在科内进行调配,若科室不能解决应上报分区护士长,分区护士长在分区不能解决应上报护理部进行院内调配()
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第10题
若本科内不能解决,护士长汇报()进行全院调配,及时替代

A.行政值班

B.相邻科室护士长

C.护理部

D.夜查护士长

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第11题
门诊正常工作日期间,如值班人员因意外情况不能坚持完成工作时,应立即向科主任/护长汇报,增派科室后备医师/护士替代完成。凡遇有紧急情况,值班人员不能继续值班或不能满足值班要求时,需依照《门诊流量监测与医疗资源调配制度》实行人员调配。科内人员调配未能解决问题立即上报医务科、护理部及协调解决()
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