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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工及团队应该对照目标以评估自我，并确认绩效的差距。这个是正式评估检查中的（)。

A.自我评价

B.双方的会面

C.报告

D.经理的评价

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第1题

员工个人或团队应对照他们的目标对他们自己进行评估，并且确定绩效的差距。这属于正式评估检查中的()项目。

A.自我评价

B.双方的会面

C.报告

D.经理的评价

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第2题

团队成员对照目标对自己进行评估，并且确定与绩效的差距。这属于正式评估中的()。

A.自我评估

B.会面

C.报告

D.高层领导评估

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第3题

正式评估检查通常包括四个方面的内容，不属于其中的是()。

A.自我评价

B.一致的标准

C.评估报告

D.经理的评价

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第4题

自我评估是自我发展的一部分，通常可以用()两种方式对一个人进行评估。

A.绩效评估和自我评估

B.鉴定会和对自我进步的评价

C.正规程序的评估和自我评价

D.绩效评估和别人对自己的评价

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第5题

正式评估是一种检验团队成员工作成果的方法。不属于正式评估方法的是（）。（A)自我评估（B)私下聊

正式评估是一种检验团队成员工作成果的方法。不属于正式评估方法的是（）。

(A)自我评估

(B)私下聊天

(C)主管领导评估

(D)汇报

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第6题

传统的评估绩效方法不包括（)。

A.个人自我评价法

B.小组评议法

C.目标管理法

D.平行对比评估法

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第7题

（)评估是组织用来评估及证实员工或团队业绩的正式评估过程。

A.A.专业

B.B.质量

C.C.业务

D.D.绩效

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第8题

在绩效反馈面谈的（)阶段，要整理面谈记录并备案，双方签字确认，给员工鼓励并表达谢意。

A.员工自评

B.上级评价

C.讨论绩效表现

D.确认评估结果

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第9题

（)是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，并将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现组织目标以及战略的一种正式的管理活动。

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效评估

D.绩效实施

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第10题

组织确定使用某种绩效评估方法是为了达到理想的考核评估。现代绩效评估更多采用（）

A.个人自我评价法

B.小组评议法

C.目标管理法

D.业绩表评估法

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第11题

工作表现评估中，员工自我评估的优点有（）。

A.员工自我评估是较为准确。

B.不会遗漏关键点。

C.自我评估更严格。

D.使员工感到放松。

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