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[判断题]

在企业培训工作中,通常的做法是“缺什么、补什么”,“缺什么”指的是员工在知识、技能、态度方面的差距,“补什么”可以认为就是培训需求。()

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第1题
基层自我培训应立足现场工作需要,本着()的原则,强化针对性和实效性,做到即突出安全,又确保技术技能。

A.干什么、学什么

B.缺什么、补什么

C.缺什么,学什么

D.干什么,补什么

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第2题
培训内容应以“干什么、学什么、缺什么、补什么”。()
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第3题
异食癖是缺什么

作物施肥原则是“缺什么补什么,缺多少补多少”。()

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第4题
饮用泉水应有针对性,缺什么补什么最好。()
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第5题
及时组织新技术规章、事故案例、季节性作业办法、非正常应急处置等学习培训,做到“缺什么、补什么”。()
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第6题
任何培训都是为了提供员工在()三个方面的学习与进步。

A.知识,技能,态度

B.知识,才能,智力

C.知识,兴趣,技能

D.知识,态度,智力

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第7题
2020年,中央下达广西脱贫攻坚补短板综合财力补助资金()元,要求本着“缺什么,补什么”的原则,将资金用于补齐各地区脱贫攻坚短板。

A.35.56亿

B.53.31亿

C.61.01亿

D.84.01亿

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第8题
完善农村生活垃圾处理设施,按照“县有场、乡有站、村有点、屯有箱、户有桶”的目标和“缺什么补什么”的要求实施。 ()
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第9题
维生素B族的补充,需注意()

A.缺什么补什么

B.全部都需要

C.补缺的无需补充

D.不用补充

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第10题
指出外科补液原则中的错误之处()

A.缺什么补什么、缺多少补多少

B.先盐后糖

C.先胶后晶

D.先快后慢、尿畅补钾

E.边治疗、边观察、边调整

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第11题
行为特征是指人会做什么,可以看作是在特定情景下对知识、技能、态度、动机等的具体运用。()

行为特征是指人会做什么,可以看作是在特定情景下对知识、技能、态度、动机等的具体运用。()

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