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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

2.2011年2月5日，谭旭光董事长在潍柴集团2011年领导干部会议上总结2010年突破性工作，分析当前存在的主要问题，部署2011年重点任务，对领导干部提出新的更高的要求，即“八不用”原则。下列属于“八不用”原则内容的是（）

A.不敢暴露问题的干部不能用

B.不愿承担责任的干部不能用

C.不善沟通协作的干部不能用

D.不会带好队伍的干部不能用

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更多“2.2011年2月5日，谭旭光董事长在潍柴集团2011年领导…”相关的问题

第1题

2014年9月26日，潍柴集团2014年全球CEO会议的主题是：共建我们的未来。谭旭光董事长在会上提出,未来的潍柴必须是()的潍柴、()的潍柴、创新型的潍柴和()的潍柴。

2014年9月26日，潍柴集团2014年全球CEO会议的主题是：共建我们的未来。谭旭光董事长在会上提出,未来的潍柴必须是（)的潍柴、（)的潍柴、创新型的潍柴和（)的潍柴。

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第2题

谭旭光董事长在2019年潍柴集团质量工作会议上提出，潍柴的质量管理工作应坚定不移落实的质量十六字要求是:（）、（）、（）、（）。

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第3题

谭旭光董事长在2019年潍柴集团质量工作会议上提出，未来5-10年，潍柴质量管理工作应树立的一个目标是:向国际一流看齐，挑战“（）”，全面推行（）。到2025年，（）。

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第4题

2. 2010年2月18日，谭旭光董事长在潍柴动力2010年经营年会上指出:在一个团队中，领导不仅是领路人，更是主心骨，要时时处处起到表率的作用，在新的形势下，各级领导班子要争做六个表率。2011年1月16日，谭旭光董事长在潍柴动力2011年经营年会上，再次重申 “六个表率” ,下列表述，不是“六个表率”内容的是（）

A.做彼此包容、融合提升的表率

B.做充满激情、干事创业的表率

C.做永葆改革锐气，敢于触及矛盾的表率

D.做融合、提升、践行新集团文化的表率

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第5题

在潍柴集团党委第十次党代会闭幕会上，谭旭光董事长做重要讲话，第一次完整地提出“潍柴梦”。“潍

柴梦”的内涵:（），进入世界500强，做民族振兴之脊梁、科技进步之动力、员工价值之基石。

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第6题

9.2018年2月17日在潍柴集团工匠工作会议上，谭董事长做了题为《大力弘扬工匠精神助推企业迈向高端》的讲话，并提出了潍柴工匠精神（）

A.精益求精

B.持之以恒

C.爱岗敬业

D.不断创新

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第7题

潍柴动力呼叫中心认真践行谭旭光董事长“客户满意是我们的宗旨”要求，实行7*24小时全天候、全方位服务，全国统一服务电话（），以“说到、做到、更周到”的服务让客户满意。

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第8题

1998年6月27日，在潍柴管理干部班组长会议上，谭旭光董事长代表新班子向全体职工作出“约法三章

”郑重承诺:坚持原则，敢抓敢管，不做老好人，不当太平官;扑下身子，真抓实干，为企业干实事，为职工办好事;（）

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第9题

潍柴对外推出了资源共享、共赢发展的“潍柴智慧动力平台”，集成了（)等系统。

A.潍柴WOS运营系统

B.全球研发共同体

C.优选的全球供应链系统

D.全生命周期的会员制专属服务

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第10题

在山东重工.潍柴动力2016年工作会议上，谭旭光董事长围绕建设一支引领新常态发展的管理团队，提出了“四个永葆”，以下属于“四个永葆”内容的是（）

A.永葆危机意识，不断否定自我

B.永葆创业激情，树立高昂斗志

C.永葆改革锐气，敢于撞击矛盾

D.永葆务实作风，坚决执行到位

E.永葆创新精神，树立远大理想

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第11题

2022年1月1日，在潍柴∙重汽营销技术对接会上的讲话中，谭旭光董事长要求，在技术方面的“四个坚决”是（）

A.坚决打赢动力系统一体化开发的攻坚战

B.坚决打赢拥有自己核心技术的攻坚战

C.坚决打赢成本最任、效率最高的攻坚战

D.坚决打赢新车型、新平台、新技术、新产品四位一体的迭代产占更新换代攻坚战

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