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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在企业管理中,人力资源部的职责不包括()

A.考核效果的评估与总结

B.为评估者和被评估者提供培训

C.监督和评价绩效考核系统的实施

D.设定绩效目标

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第1题
在企业管理中,用来感化人的是()。

A.流程

B.职责

C.文化

D.操作程序

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第2题
绩效管理职能的主管部门是()。

A.企业管理部

B.人力资源部

C.党群工作部

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第3题
在《职业病防治管理办法》中属于人力资源部的职责是()

A.剧毒、放射性危险品的告知

B.职业健康监护结果的告知

C.劳动合同中职业危害因素告知

D.作业场所职业危害因素检(监)测告知

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第4题
建立健全原始记录、定额管理、计量验收等制度是企业管理中的基础工作,不包括在成本会计基础工作之中。()
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第5题
在服务企业管理中,SERVQUAL的应用不包括()。

A.更好的了解顾客期望

B.对不同企业服务水平作比较分析

C.寻找企业目标顾客

D.定位目标市场

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第6题
“五星班组”半年度进行专业管理部门审定时,“作风星”由哪个部门负责审核?()

A.企业管理部

B.人力资源部;安全环保部

C.党群工作部

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第7题
“五星班组”半年度进行专业管理部门审定时,“安全星”由哪个部门负责审核?()

A.企业管理部

B.人力资源部

C.安全环保部

D.党群工作部

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第8题
新员工培训中,属于人力资源部负责培训的内容有()

A.企业概况

B.部门职能

C.安全教育

D.职务职责

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第9题
下列选项中,关于培训与开发组织体系的说法,正确的是()。
A、在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的项职责

B、在大型组织中,一般不需要设置专门的培训与开发机构

C、在大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部,是其中的一个部门;也可以与人力资源部并列,是组织的一个独立部门

D、培训与开发机构隶属于人力资源部,是其中的一个部门,不仅无法体现培训与开发在组织中的战略位置,而且会受到其他工作的影响,难以保证培训与开发的力度和连续性

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第10题
知识产权中负责响应的法律纠纷处理的职责部门是()

A.人力资源部

B.办公室

C.合约法务部

D.技术质量部

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第11题
追踪培训效果是人力资源部经理在培训方面的职责。()
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