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[主观题]

人们常常通过企业的标识、员工行为、企业广告等多方面因素去推论这个企业的品质和档次。()

人们常常通过企业的标识、员工行为、企业广告等多方面因素去推论这个企业的品质和档次。()

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第1题
人们为了生存常常通过自己的行为去获得和保持价值,道德是人们获得和保持价值的行为,是理性的选择.

A.错误

B.正确

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第2题
在日常生活中,人们常常发现不同行业的薪酬水平参差不齐,各个企业之间的薪酬水平存在明显差异。员工的报酬水平不完全是雇主和员工在劳动力市场上自由交易的结果,也不是户主在企业内部随心所欲的产物,它受到诸多因素的影响和制约,下列哪项是薪酬制定的外部制约因素()

A.劳动力市场的供需关系与竞争状况

B.企业经济效益

C.组织的生命周期

D.组织的管理哲学和企业文化

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第3题
企业文化建设通常是一个漫长和复杂的过程。它常常发端于企业家的个人的经营思想和 经营策略,并通过企业制度的形式保障实施,最成落实成为员工的行为习惯。()
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第4题
以下关于工业区位论述正确的有()。

A.原料的重量和体积大小、是否易于变质、制成品的重量和体积情况以及是否易于运输等因素对企业区位都产生不同的要求

B.能源工业也是重要的工业部门,其布局与资源分布有关,并将影响其他工业的区位选择

C.当前人们可以通过控制室内小气候以降低气候因素对工业区位选择的影响

D.因为可以采取人工办法去“创造”合适的地形,因此地形条件对工业区位没有影响

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第5题
面对某些企业情况,人们常常没有太多的经验或()

A.资金

B.时间

C.实践

D.人手

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第6题
人们常常系统地高估自己对事件的控制程度或影响力,而低估机会、运气等不可控制因素在事件发展过程及其结果上所扮演的角色,这一现象被称为控制错觉。根据上述定义,下列没有体现控制错觉的是:()

A.人们想用骰子掷出“双6”时会在心中默念,用力揉捏骰子,相信这样做就会如愿

B.一些股民往往借助几个简单的因素预测大盘指数,结果常常是谬以千里

C.某企业经理认为今年当地举办的运动会对企业发展非常有利,预测今年营业额会有所上涨

D.景区某摆渡车驾驶员常年走山路,认为自己路况熟、技术好,所以在山路上开得非常快

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第7题
以下论述中的哪一条不是人们误认为互补性是人际吸引促进因素的原因()

A.人们常常高估两人的差异性

B.发现两个人的差异需要时间

C.某些方面的相似性比其他方面更为重要

D.自己得不到的就想通过别人来得到

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第8题
在管理实践中,激励方式常常体现出多样化的特点。企业通过推行民主管理,让员工参与重大决策的审议过程,以此来达到对员工的激励,这种激励方式属于()

A.目标激励

B.组织激励

C.环境激励

D.荣誉激励

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第9题
品牌反映的企业与顾客之间关系的深度、广度,通常需要通过________等多方面予以透视。

A.品牌知名度

B.品牌识别系统

C.品牌联想

D.品牌忠诚

E.品牌品质形象

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第10题
关于市场创新不正确的是()。A.它主要是指通过企业的活动去引导消费,创造需求B.新产品的开发是

关于市场创新不正确的是()。

A.它主要是指通过企业的活动去引导消费,创造需求

B.新产品的开发是企业创造市场需求的唯一途径

C.市场创新包括通过市场的物理转移,揭示产品新的使用价值,来寻找新用户

D.市场创新包括通过广告宣传等促销工作了,影响人们某种消费行为的社会评价来增加产品销量

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第11题
站在经营者角度,人们常常把卖方称为______,而将买方称为市场。

A.企业

B.厂商

C.供货者

D.行业

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