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[判断题]

根据《人力资源管理咨询服务规范》，对客户进行必要的培训是对咨询解决方案辅导实施的重要内容。（)

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人力资源和社会保障法律法规咨询也是人力资源管理咨询服务的主要内容之一。（)

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第2题

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第3题

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第4题

在企业管理咨询与诊断进入方案实施指导阶段后的主要工作内容包括（）。

A.指导客户制订实施计划

B.对客户进行相关培训

C.对实施中的重点环节进行辅导

D.根据实施中出现的情况，对方案进行修改与完善

E.对实施效果进行评估

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第5题

需求预测是人力资源管理战略的重要内容。（）

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第6题

人力资源咨询服务是指按照客户委托要求，承接客户人力资源管理、开发、配置及相关专业服务的活动。（)

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第7题

以下说法是否正确：人力资源管理，就是对人力进行合理的培训、组织和调配，充分发挥人的主观能动性，以实现组织目标。（)

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第8题

人力资源管理咨询服务机构可以任意形式向客户提交项目建议书。（)

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第9题

公共部门人力资源管理法治化的前提是()。

A.建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系

B.严格依法进行人力资源管理活动

C.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究

D.对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督

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第10题

根据《人力资源培训服务规范》，应急预案是服务机构管理体系的重要内容。（)

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第11题

对在职员工的培训与辅导是互补进行的，缺一不可。（）

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