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[判断题]

一般而言，公共部门人员招聘的程序包括招募阶段、甄选阶段和录用阶段。（)

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第1题

从狭义上讲，人员招聘实施的基本程序中并不包括（）。

A.准备阶段

B.录用阶段

C.招募阶段

D.选拔阶段

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第2题

广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。

A.招聘实施

B.筛选

C.录用

D.招募

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第3题

招聘管理的具体过程由下列哪几个阶段组成？（）

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

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第4题

招聘流程评估具体包括（)。

A.决策阶段评估

B.招募阶段评估

C.招募阶段评估

D.录用阶段评估

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第5题

甄选阶段是对招募阶段获取的应聘者进行甄别和甄选的过程。（)

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第6题

招聘通常包括三个必不可少的环节是：招募、甄选、录用。（)

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第7题

招聘管理中技术性最强和难度最大的阶段是（)

A、招募

B、甄选

C、录用

D、评估

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第8题

（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

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第9题

（)是整个招聘过程的最后阶段。

A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估

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第10题

拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？ ()

A.需求阶段

B. 招募阶段

C. 录用阶段

D. 试用阶段

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第11题

公共部门人力资源招募与选录包括准备、实施和（)三个阶段。

A.反馈

B.考核

C.评估

D.录用

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